掲示板でも物申す（ＢＢＳ）に書き込まれた過去の発言です。 掲示板でも･･･ＢＢＳでは最大５０件の発言しか保存できませんので、 参考のために過去の書き込みを保存しておきます。 【注意】 ●：新規発言 ◎：レス 古い書き込みが下方になっています。 |
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●一般平職員(3320) 題名：経費節減について 投稿日 : 2001年3月15日<木>09時33分 皆さんの自治体あるいは個人的に経費節減で取り組んでいる事例があれば教えてください。（例：ミスコピーの裏面使用） -------------------------------------------------------------------------------- ◎３級主事(1730) 題名：経費節減について 投稿日 : 2001年3月16日<金>08時17分/男性/28才 私のところでは、次のようなことをやってます。 １ 完結文書については、黒表紙やガバットファイルに編さんしなおす。 （パイプファイルのものと比較して１冊６００〜７００円の節約） ２ １０枚以上のコピーは印刷機で （私のところでは、１０枚で１枚単価２円程の節約） ３ 市町村や都道府県への電話、ファックスは防災行政無線で （徹底すると、私の課では、役務費が半分以下で済むようになりました） 細かいことは色々ありますが、一番てっとり早いのは、給与カットかな？ 私もカットされてますが・・ ●こんな私も公務員(5646) 題名：職員にも責任あるの？ 投稿日 : 2001年3月14日<水>19時56分/東京都/男性/28才 高知県のある村役場の収入役が１５億円（？）使い込んだというニュースがありました。それに関係してかは知らないけど、来年度の職員給与３％カット（基本給を３％下げるのかも）。もちろん村長さんや教育長も大幅カット。 村長さんはしょうがないけど、職員の３％カットが収入役のせいだとしたら、ちょっと職員がかわいそうだな〜と思ってしまいます。 ●謎の人物(2520) 題名：試験！ 投稿日 : 2001年3月14日<水>09時25分/男性 公務員になるには、どんな試験に合格しなければならないんですか？ ●逸太郎(3345) 題名：市長を全国公募 投稿日 : 2001年3月13日<火>00時33分 沖縄県名護市で、米軍普天間飛行場の同市への移設に反対する市民が、「市長候補を公募する会」を設立して市長選の候補者を全国から公募するとのこと。 ちなみに現市長は移設容認派で、次期選挙にも出馬予定だそうです。 是非は別として、長野県じゃないけど、候補者次第では大騒ぎになりそうです。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎こんな私も公務員(1546) 投稿日 : 2001年3月13日<火>19時15分/東京都/男性/28才 初めて聞いたので、よく状況がつかめてないんですが･･･ なんでわざわざ公募をするんですかね？しかも全国から。「市長候補を公募する会」の中から誰か出馬すればいいのにね。住民の多数が容認派なのかな？それで有名人でも呼ぶつもり？正々堂々と戦えばいいのに。誰が立候補するかちょっと楽しみだけど･･･。 ●4月から公務員(5544) 題名：お聞きしたいこと 投稿日 : 2001年3月12日<月>17時55分/女性 公務員として働かれている皆様にお伺いしたいのですが、私も4月から公務員として働くことが決まりました。医療関係の方で採用になっているので勤務先はたぶん病院だと思います。 質問なのですが、始めて職場に出勤する祭に手土産（お菓子など）必要なのでしょうか？保母をしている友達（公務員）は必要だったようですけど、皆様の職場ではどうですか？ -------------------------------------------------------------------------------- ◎一地方公務員(4023) 題名：手土産についてですが･･･。 投稿日 : 2001年3月25日<日>00時40分/福岡県 私の知る限りでは、最初に採用されていく所属では、そのような心配は要らないと思います。数年後にある異動のときにも、同じだと思います。それに、あなたの行く職場ではきっと新規採用の職員が来るということできっと大歓迎されるはずです。４月からのお仕事、がんばってください。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎逸太郎(2608) 題名：寸志 投稿日 : 2001年3月13日<火>22時26分 私の役所では、寸志というのも存在しません。 但し、歓迎会は新人・先輩・役職に関係なく割り勘です。 通常の宴会は、役職に比例して「お樽」が割り当てられます。 例えば、部長１万円、課長７千円、係長５千円というふうに、会費にプラスして半強制的に徴収しています。 割り勘以外を新人が支払うことはまずありません。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎公務員になりたい！(2810) 題名：Re 投稿日 : 2001年3月13日<火>10時28分/東京都/男性/22才 まずは、公務員への就職おめでとうございます。 さて、初職場への手土産ですが、必要はないと思います。 そのうち職場内で歓送迎会等の催しがあると思います。その時に寸志を 挨拶代わりにされてもいいんじゃないでしょうか。 寸志の相場は１万円くらいではないでしょうか。その職場の風習とかにも よると思いますので、一度職場の先輩に相談されてみてください。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ともさん(1631) 投稿日 : 2001年3月13日<火>06時16分/茨城県/男性/33才 菓子折りなんてのは、旅行にいったお土産なんてのは課内で普通にやり取りしてますが、就職の大儀名文でもってくとしたら全職員にもってくのが筋でしょう。首長も含めて（ハハ）保育士の方は量もたかが知れてるでしょうけどね〜。そんなお菓子ひとつでこれからのあなたの待遇がかわるはずはないと思いますよ。 http://www5a.biglobe.ne.jp/~tomosan/ -------------------------------------------------------------------------------- ◎逸太郎(0308) 題名：必要ない・・・と思います。 投稿日 : 2001年3月12日<月>22時03分 そんな「しきたり」があることを初めて聞きました。 個人的に言わせて貰えば、全く必要ないと思います。 慣例に従うのも必要かもしれませんが、無駄はなくしましょう。 後から採用される人のためにもね。 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最近公務員に限らず、「人件費が高すぎる」という意見が目に付くけど、だいたい男性（50代くらいの方、あと独身で親と同居の男性が多いような気がする）の発言。やはり「家計簿をつけてなくて自分の生活実態をも把握していないせいなのではないだろうか？」という気がしてなりません。一般的なサラリーマンって例月の収支は赤字でボーナスで清算して余った分を貯金に回してるのが実態なんじゃないかな。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎不良公務員(3153) 題名：そりゃヒガミですがな… 投稿日 : 2001年3月15日<木>23時31分/神奈川/男性/25才 公務員のボーナスは年３回です。「差額」ってぇのは、人事院勧告によるベアを４月から遡ってるだけで、ボーナスとは異なります。ま、職員からしてみりゃ、似てるけどね。ちなみに、今年度は０円でした。ベアが無いから。 ボーナスが年３回なのは、そういう法律だから。公務員の給与は、全て法律（条例）で決める事になっています。 ちなみに、私は２５歳ですが、今年度入社した新人（そろそろ１年経つ…）です。公務員になったわけは、ズバリ！安定した生活と、自分の時間が大事にできるからです。採用面接では奇麗事を並べたけど、正直に言って、仕事に生きがいなど求めていません。９：００〜１７：００までは地獄の耐久レースと割り切って、生活費稼ぐために、年３回のボーナスをささやかな楽しみとし、大して意味の無い資料作成やら調査やらやってます。 官尊民卑さんも、公務員になればいいのに。年３回ボーナス、仕事できるできないに関わらず年一回昇給。怪我や病気でも、手厚い保障。 だから、先行き不安な日本で、若者が安定を求め、公務員試験に殺到するわけですよ。競争率は１００倍近くにハネ上がるし。皆同じ事考えてるんじゃないのかなぁ？？？それとも、公務員はこういう事、正直に言っちゃいけないのでしょうか？？？ -------------------------------------------------------------------------------- ◎こんな私も公務員(4427) 題名：こんな私もサラリーマン 投稿日 : 2001年3月10日<土>23時44分/東京都/男性/28才 ６・１２・３月のボーナス合わせて約５ヶ月分。そんなに多いかな〜。どうせならサラリーマン全てのボーナスを役所に納めるってのはどう？官とか民とか言わないで。 何にしても、個人の財布の中身あれこれ言うのは趣味悪いね。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎羊太夫(4134) 題名：似非一律一律！！！ 投稿日 : 2001年3月10日<土>20時41分 官尊民卑さん！ゴメン！なーんちゃって！ きっと・・・返金しても解決しないのです。 痴呆公務員一人がボーナス１回返金して日本が変わるのなら 俺が返金したる。 日本中の公務員が間違えて１回返したらかわるかも・・・ 嘘です。 でも，公務員だけが，おかしいのではないんのです。 仕事一生懸命！ 俺１回返金したろか？ 国も地方も市町村も財政は厳しい！！ でも、公務員の生活は厳しくないのです。 真剣でもいい加減でも給料は公平公正（年功序列） 当然，主権在民と法は言ってる。憲法は・・ 不況に強い，公務員になれ！！！ 公務員の職員の給与はコンスタントだから。倒産無い 怒るなよ！ 年５回ボーナスのでる会社に出来るといいね。 きっときっときっと ボーナスの回数じゃ・・・ないと お・も・う・よ ぼくは・・・ -------------------------------------------------------------------------------- ◎りこうらん(1602) 題名：そうしたくてもできない 投稿日 : 2001年3月10日<土>20時16分/栃木県/男性/24才 それぞれが自由に使えるお金ということで給料なりボーナスもらってるので、生活費に当てようが、寄付しようが、個人の自由だから、一律に支給率下げるよりはいいんじゃないかな。まあ給料だけで生活成り立たせている人には困難だろうけど、副業（農家や宗教関係）がある人は積極的にさ。 （でもそういう発言が出るということは官尊民卑さんは給与生活者ではないんかな？勝手な推測ですが農家？ひょっとして議員さん？） 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私はある都道府県の職員ですが、上級職を取得している人とそうでない人との違いを私なりに感じている部分を説明していきたいと思います。燃える市役所職員さんとシステムが違うかもしれませんが、参考にしてください。 メリットについて １ 給与面では、同じ大学卒でも格付けが変わります。給与には職務の級というのがあるのですが、中級で入るときは、基本的には１級からのスタート、上級で入った人には２級からのスタートとなり、もし、途中で資格を取得した場合は、改めて、給与を算定し直します。 ２ 将来の幹部候補になるわけですから、様々な職場を経験するチャンスが与えられます。例えば企業派遣や省庁派遣など。また、昇格も人より早いので、政策立案に携わる機会はそれに伴って増えていくでしょう。 今の説明では、そちらの人事の人が言ったこととあまり変わらないかな？どちらにしても、一生懸命仕事をする人には、ちゃんと報いがくると思いますし、上級職の人でも変な人はそれで終わりとなってしまいます。日々努力をすることが大事なのは間違いないと思います。私の職場では、高卒の人が特別職（教育長）にまでなっていますから、頑張ってください。 ●kiti(2822) 題名：代休について 投稿日 : 2001年3月9日<金>23時28分/茨城県/男性/50才 専門職にあるものが、休日に自らの業務研修を出張扱いで受講した場合、代休が取れるのでしょうか？ 代休は、職務命令で勤務した場合だけのような気がしますが？どうでしょうか？ -------------------------------------------------------------------------------- ◎逸太郎(4052) 題名：休日の出張研修 投稿日 : 2001年3月10日<土>13時40分 代休・振替は、勤務時間の割り振り変更ですから、その勤務する時間帯は正規の勤務時間と同様です。 ということは、平常勤務時間帯に研修を受けるのと扱いは同じになると思います。 ちなみに専門職であるかないかは関係なく、業務への関連を認めて「公務出張扱い」としているのであれば問題はないと思います。 ●大阪の公務員(4506) 題名：自治体の自己責任の時代をどう乗りきるか 投稿日 : 2001年3月7日<水>00時45分 自治省と地方公共団体が守ってきた地方交付金制度が「地方に対して過保護である。地方を甘やかしたらあかん。」と非難され、特別地方交付税は平成１３年度限りとなっているようです。これまでは国が借金をして地方に回していたのが、地方が自分で赤字公債を発行して、自分の才覚でやってくれということです。財源が豊かな自治体はまだ持ちますが、そうなれば今しんどい所はかなり厳しくなると思います。給料の遅配が起こったりするかも。その時、国や都道府県は、合併や広域化等をすれば金を出すと、合併等を誘導してくるそうですが、その時代を切り抜けて行くためにも、首にはならないという前提に甘え開き直ることなく、どんな状況になっても主体的にやっていけるように、自分自身を鍛えておかないといけないと思います。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ＺＩＮ(2215) 題名：大阪府の職員の方へ 投稿日 : 2001年3月8日<木>21時22分 今日のニュースで企業局が資金ショートの可能性があるため、企業会計と一般会計を統合する予定と書いてありましたが、実際のところどうなんですか？ 企業会計が資金ショートとは深刻ですね。統合って実際は、一般会計からの繰入を大幅に増やすということなんですか？それとも・・・。色々と考えられますが。 うーん、明日は我が県か。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ＮＹＹ(3231) 題名：課税の権限は地方に移譲しません！ 投稿日 : 2001年3月7日<水>19時32分 中央集権国家の我が国は、地域格差の解消その他国益として、国が課税徴収した税を補助金やその他の名目で、ヒモツキで地方に分配しています。仮に、立場が逆ならば国家機密費のずさんな使用は、「国家機密補助金の全額を地方に返還せよ。」「国を甘やかしたらあかん。」と言う話になります。つまり、Ａの倉にいくら、Ｂの倉にいくら金＝税を保管し、だれが管理するかの問題です。現在の税制では使用者がかならずしも課税者ではありません。地方の使う分までも国が課税しています。 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患者さんや家族から見て、お医者さんは、もう頼みの綱であります。 色々と、大変なご様子ですが、お医者さんや看護婦さんには、命を預けていますというか、命を預けるしかないのです。あなたの後姿を拝んでいる患者さんや家族の方もいると思います。どうか、がんばってください。 ●こんな私も公務員(4701) 題名：そわそわ 投稿日 : 2001年3月4日<日>21時47分/東京都/男性/28才 いや〜、毎年この時期になると皆そわそわ。人事から電話ないかな〜など考えつつ･･･お仕事。希望どおりいけば人事から電話なんかないんですけど。うちの係だと年３〜５人くらい異動するから、 「こんな私も公務員さん電話ですよ〜」 なんてなると、すぐに 「人事から？人事から？」 って聞かれます。そうだといいんだけど今のとこ電話ない･･･。希望どおりにいってんのかな？？年数的には今年あたり異動できんだろと思ってるんだけど。 どこか私を引き取って〜。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ＥＮＤＯ(5516) 題名：自己申告 投稿日 : 2001年3月8日<木>05時55分/茨城県/男性/39才 遅ればせながら、勤務評定と自己申告が我が町でも始まりましたが、先日ロビーの共用パソコンで作業していると総務課長が通りかかり「今回の自己申告は真面目に書いた人間はキチンと評価し移動も考慮する。・・・最もお前は別だがな」と言って去っていきました。そんなこの時期から人の希望を打ち砕かなくても良いのに・・・（今年も図書館への移動は無くなったのでしょうね。はあ〜） -------------------------------------------------------------------------------- ◎逸太郎(5650) 題名：人事異動の季節 投稿日 : 2001年3月5日<月>22時56分 異動の季節ですね。 去年まではそろそろ、そろそろと思っていたのですが、さすがに異動後１年目の今年は”のんき”なものです。 また、昨年までは人事担当だったため異動日の前後は人間関係で憂鬱になっていましたが、今年ばかりは平和です。 自分が動く動かないにかかわらず発表後はギクシャクするのですから、今が一番いい時期ですね。 ●ブラー(4951) 題名：内部試験？ 投稿日 : 2001年3月2日<金>00時49分 福岡市の行政職を目指しています。 福岡市には上級試験、中級試験、初級試験とありますが、 私は上級試験に落ちたら中級で受けようと思っています。 そして採用された後、改めて上級を受けようと思っています。 ＨＰ上で、上の試験分類にステップアップするには、 再度同じ試験に合格する事が必要で、 在職したまま受験可能だとありましたが、 やはり、内部試験のような形で受験すれば、 不利になるものでしょうか。 ●道産子(2835) 題名：代休について 投稿日 : 2001年3月1日<木>23時28分 私は現在、水道の仕事をしております。この仕事をやったことがある人ならわかると思いますが、突発的なことがたびたびあります。水道管のパンクや漏水などです。特に漏水調査は深夜（０：００から朝方まで）作業で、次の日も普通に出勤するので体力のない私にはたいへんです。この他に、超勤的なものは「管凍結解氷作業」や「料金徴収」などです。 ところが、うちではこれらのものに手当はつきません。予算がほとんどつかないからです。これは水道だけではなく全部の係でそういう状態です。 それで、うちでは手当のかわりに「代休制度」をとっています。ただ、この「代休」そもそも忙しいから超勤なのに別な日に休めるはずがない。実際、その代休のほとんどは取れないで終わってしまいます。ま、これも仕方がないと割り切っていますが・・・ ところで、この「代休」、ふと疑問に思ったんですが、普通超勤手当だと深夜や休日だと割増になりますよね。「代休」は割増にならないんでしょうか？ 一睡もしないで、次の日も出勤しているのに、深夜の５時間＝代休の５時間というのが納得いかなかったものですから。あ、でも結局代休なんて取れないから深く考える必要ないか。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎逸太郎(0238) 題名：代休＆振替 投稿日 : 2001年3月5日<月>00時02分 制度的なことになりますが、週休日の勤務の場合、「振替休日勤務」扱いとするか「時間外勤務」扱いとするか選択できるようになっています。 週休日の振替勤務については、同一週内に振替が可能な場合は、時間外勤務を除く正規の勤務時間が週４０時間を超えることがないので割増はありません。 同一週内での振替が出来ない場合は、その週の正規の勤務時間が４０時間を超えることになるので、４０時間を超過した分について２５／１００の割増があります。 代休についても原則はこれと同じだと思います。 まあ、上記はあくまでも原則ですから、自治体によって運用が大きく異なっているのが実態ですよね。 私の市では、週休日勤務は全て振替対応ですが、夜間などは全て時間外対応であり代休という取り扱いは行っていません。道産子さんと比べれば、まだ恵まれているようですね。 一方、私の市の隣市では、週休日であろうが何であろうが原則時間外勤務のようで、担当者の話によれば、「可能な限り振替勤務を選択するようお願いしている」とのことでした。また、予算的な制限もほとんど行っていないとのことで、職員一人当たりの時間外勤務手当額は、私の市の２倍以上に達しています。財政的には楽ではないようですが、規定どおり運用できるとは、うらやましい限りです。 同じ役所内であっても、勤務条件は所属先によって大きく異なります。 職員削減による配属人員の見直しは行われていますが、業務量の把握がなおざりにされてきた結果かもしれませんね。 まず業務量を十分に把握することが、人事担当部署の大きな課題だと思います。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎兵衛(5425) 題名：公務員は法律違反はダメ 投稿日 : 2001年3月4日<日>22時54分/千葉県 水道職場は公営企業ですから、労基法３６条協定が締結されて いると思います。従って、時間外は１２５／１００深夜（１０時ー５時）は１６０ ／100支給しなと違反でしょう。３６条協定がどうなっているか調べないといけません。水道職場は全水道ですか自治労ですか労組に相談するのが１番です。 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課長補佐 １２ 課長 １？ ＊緊急出動手当はあくまで予知できない水道管破裂等の 突発事故の場合のみ該当。 事前に予定されている工事については、当然ですが 緊急出動手当はでません。予定されてる工事や漏水調査 についてはＰＭ１０：００集合、仮眠もそれまでに自宅 でむりやりとっておく。 ＊人口２４，０００人と小さな町ですので、 各課順番（日毎）で電話当番。 宿直２名（４０歳以下の男子全員）となっていますが、 水道課は電話当番も宿直も除かれています。 ＊参考；平成１０年度より旅費（日当）全面廃止（水道課のみ） 道産子さん、局内？課内？の皆さんとよく相談をして 無駄なものは省き必要なものは得るようにして市民・町民に 美味しい水を安定供給できるように事務の改善・勤務体制の 改善に努めてください。 職場の仲間と良きコミュニケーションをとりながら決して 無理のない範囲で・・・ 「行革は身の回りから」ですよ。ね。きっと。たぶん。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎May Satsuki(0554) 題名：代休について 投稿日 : 2001年3月2日<金>21時05分 自治体によって違うとは思うのですが、ウチの自治体は時間外の代休であろうが、週休日の振替であろうが、同じです。つまり、時間外はつきません。 ただ、他の係でも代休が取れず、さらに時間外もつかないというのはちょっと問題のような気がしないでもないですけど…。 もっとも、ウチもなかなか代休なんて取れないですが。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎伊吹(0410) 題名：原則は確かに代休だけど 投稿日 : 2001年3月2日<金>21時04分 うちの職場でも代休対応は当然あります。 基本的に、週休日（土日）や祝祭日出勤の場合は１日か半日単位で代休対応です。半日未満の出勤だった場合は時間外対応が原則です。 ただ、忙しくて代休なんて取ってられない現状ですので、予算の範囲内で時間外で対応しています。平日の残業も時間外手当ですね。 ちなみに、代休にも割増はつきますよ。同じかどうかわかりませんが「１時間あたりの単価×２５／１００」の支給です。 話がそれますが、水道料金を含めた使用料、手数料、市税の納税率を上げるための対策でほぼすべての管理職が個人宅へ徴収に行くということをやってます（管理職自身にあまりやる気がないので効果は低いですが）。料金徴収も管理職にやってもらえば平日なら時間外手当はかかりません。休日でも代休。いかがでしょう。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ともさん(5426) 投稿日 : 2001年3月1日<木>23時54分/茨城県/男性/33才 うちの職場でも代休は頻繁にありますが、そもそも休日出勤したから代わりにいつ休む・・・・というのが慣例となっていることに疑問は感じます。これはあくまでも時間外の延長だとは思うのですが、ま、各自治体で概念は違うでしょうからこれ以上はいえませんが。ただ、１週のうちで５日出勤。の原則は守らねばならないのでは。だから休日出勤したなら、代休をとるとするとその週のうちにとるのが筋。それができないときに、時間外手当て。ところが自然じゃないでしょうか。 http://www5a.biglobe.ne.jp/~tomosan/ |
