掲示板でも物申す（ＢＢＳ）に書き込まれた過去の発言です。 掲示板でも･･･ＢＢＳでは最大５０件の発言しか保存できませんので、 参考のために過去の書き込みを保存しておきます。 【注意】 ●：新規発言 ◎：レス 古い書き込みが下方になっています。 |
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●逸太郎(5325) 題名：人事異動内示 投稿日 : 2001年3月31日<土>00時53分 昨日、内示がありました。 私も（ちょっとだけ）異動しました。 機構が若干変わり、課内に新たな係ができ、そちらに異動です。 新たな担当業務はＩＴ推進のようです。 行革大綱が完成しておらず心残りではありますが、仕方ないと思います。 個人的なことは別として、今回の異動で特筆すべき事がありました。 女性職員の係長登用にかなり力が入れられていたこと（係長昇格者の半数は女性）です。 それも、例年の退職目前の登用ではなく、今回は比較的若い職員ばかりが昇格していました。最年少の方は、男子昇格者と同年齢でした。 小さな声でコーナーでも書いていますが、問題なのは「女性職員に経験を積む機会が与えられていないこと」だと思っていましたので、今回の異動は将来的な効果が期待できると思います。 きっと若い女性職員の励みにもなります。 今回ばかりは、「市長、良くやりましたね！」と誉めてあげたいくらいです。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎大阪の公務員(5216) 題名：公務員組織について 投稿日 : 2001年4月3日<火>01時52分 公務員にはリストラはないので、中間管理職に沢山の人がひしめき合う状況があちこちで生まれていると思います。組織の階層は部長までは３段階くらいがいいのではと思いますが、多段階となり、スタッフ職も増殖しているのが現状であると思います。現状を書き連ねてもしかたないのですが。今は、職業人としての自己を確立して行く必要があると思います。そういう自立した職業人としての管理職組織が肥大化していくのならかまわないのですが…。 ------------------------------------------------------------------------------- ◎サファイヤ(2549) 題名：女性職員のみなさん、どうですか？ 投稿日 : 2001年4月3日<火>00時25分/女性 う〜、今、長々とレスをつけてたらカキコに失敗してしまった。明日の仕事に影響しそうなので、とりあえず今日は断念して改めて女性職員の問題についてカキコしたいと思いますが、男性の皆さんは、女性の皆さんがんばって〜と言ってくださってるようですが、他の女性職員の皆さんはどうお考えですか？特にえくれあさんのおっしゃる｢お気楽組」について。私は「ちゃんとやろうよ」と思う反面、女性の家庭責任が男性に比べて各段に重い今の状況と、公務員の人事制度の中では、必然的にそうなってしまうのかも、という気もしています。それに、男性に伍してがんばるのは、やっぱりつらいことも多いです。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎えくれあ(1807) 題名：ほかにも 投稿日 : 2001年4月2日<月>23時18分/男性/32才 学閥人事、ゴルフ人事、マージャン人事ってのもある。全く言語道断だ。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ジョンブル西(3340) 題名：それは、報復人事と、呼ぶ・・・ 投稿日 : 2001年4月2日<月>00時33分/男性 伊吹様 宛 田舎で多いですが、都市部でもあるかもしれません。あと、採用に関しても、いろいろありますね。反対派を出先に出したり、賛成派を人事部局へ来させたり。最近は、少しずつ改善されつつあります。賛成派、反対派、という時代じゃなくなってるんで。 しかし、やられた側にとっては、いやですよね。ま、逆に戻ってきた人にとっては、幸福かもしれませんが。言い換えれば、仕事の出来る出来ない関係なく人事を行ってるわけで。これが、公務員を惰弱にする要因の一つかもしれません。まあ、誰がやっても、簡単にできる仕事と言われれば、それまでですが。 若い人間にとっては、こういう黒い部分は、仕事への意欲だけじゃなく、社会への不信感へつながりますよね。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎えくれあ(2206) 題名：ごめんなさい 投稿日 : 2001年4月1日<日>22時22分/男性/32才 ごめんなさい、誤字です。 ↓のカキコ下から５行目 誤「賛否両論あるますが」 正「賛否両論ありますが」 あ〜、公務員失格だ〜！！ -------------------------------------------------------------------------------- ◎えくれあ(1410) 題名：女性職員の登用 投稿日 : 2001年4月1日<日>22時14分/男性/32才 私の役所でも、女性職員は庶務担当に充てられることが多く、経験を積む機会を与えられていない例が多いですね。 それを変えようとしたら、とてつもないパワーが必要なんですが、問題なのは、その状況に甘んじている人が圧倒的に多いことなんですよね。 つまり「ワタシは他人の責任まで背負いたくない。難しい仕事もしたくない。役所は産休も育児休暇もちゃんとしてるし、年数さえいれば給料も上がるし、上になんか上がらなくたっていい。定年までずっとこのまま気楽でいたい。」って人が大半なんですよね。 それもわかるが、はたしてそのままでいいのか？ 中には、女性でもバリバリに頑張っている人がいるのに、大多数の人が「お気楽組」だから、女性という枠で同じ目で見られてしまったりする。 （確かに同じ「お気楽組」でも、それが男なら昇格しているかもしれないが。） 能力のある女性を積極的に登用するのは大賛成です。 上を目指すということには、賛否両論あるますが、私は職業人である以上は、リーダーになりたいと思うのは当然だと思うし、そうあるべきだと思っています。 そのためには「お気楽組」をやめて、ぜひ上を目指して頑張って欲しい。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎伊吹(3602) 題名：人事異動の事情 投稿日 : 2001年4月1日<日>20時36分 わたしのところは内示は３月２３日でした。 他がもっと早いので遅いと思っていたんですがそうでもないんですね。 わたしも「総務課（人事給与担当）」から「生活環境課（環境対策担当）」に異動となりました。 今回の異動は正直かなりひどいものでした。 理由は首長が変わったからです。 職員の半数以上が異動し、異動して１年の職員がまた異動し、 首長と仲のいい職員が昇格し、出戻り人事ばかりでした。 首長が変わるってこういうものなんですか？ どうもやる気をなくした声が聞こえてくるのです。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎はむたろう(5923) 題名：経験年数に伴う昇格について 投稿日 : 2001年4月1日<日>11時59分/愛知県/男性/30才 初めまして。町役場に勤める30歳の男です。 納得いかないことで何とかならないものかと思うことが経験年数に伴う昇格のことです。 同じ年に入庁した男女（同じ学歴）でも経験年数により昇格は男性が早いのです。女性職員に能力が劣っていれば話は別ですが（それをいうと「能力」のとらえ方が問題になりますが）、小さな自治体では雑用や庶務ではなく女性も男性と同じように担当があり責任を持って仕事をしています。性別による昇格の違いにどう取り組めば？こんな制度では女性の意欲を下げてしまうでしょうし、男性は緊張感が失せてしまうのでは。このため「女性職員に経験を積む機会が与えられなくなっている」ように思えます。僕なんて今同じ課の同期の意欲ある女性に「あんたの方が高い給料貰ってるんだからあんたやりなさいよ。一緒の仕事量じゃ割合わないわ」なんて言われたら仕事はまわりません。また会社にとっても人材（人財）を失い損失だと思います。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎サファイヤ(3938) 題名：女性係長は増えたのですが・・・ 投稿日 : 2001年3月31日<土>20時39分/女性 はじめまして。３月上旬からＲＯＭってた某市役所に勤める女性です。 さて、今回の人事異動、我が市役所でもずいぶん女性係長が増えてました。 でも、私には？？？な部分が多かったです。増やせばいいってもんじゃないだろう というか。 というのも、支所の窓口を受け持っている年配の女性が そろって、“窓口担当係長”。違う支所で主任にもなってない職員が同じ仕事をしているし、今までどおりの上司がいて責任が増えるわけでもなし。ちょっと納得いかなかった。 これまでに役職についている女性は、それなりに、実績を上げている人が多かったし、また係長になって努力している姿を見てきたのですが、今回は、女性の登用が、反対にモチベーションを下げてくれたって感じです。 女性の登用についてはいろいろ思うことがありますが、（逸太郎さんのおっしゃてることには同感。「与えられた機会を生かすにはどうすればよいか」という問題もありますが。）今日はこの辺で。 ●ごんべえ(5147) 題名：あぁ情けない 投稿日 : 2001年3月30日<金>23時51分 異動の時期でとてもまわりは慌しいですね。私の課（窓口業務）は2人異動になったのですが、異動しない職員もその2人の手伝い等をしてすごく人手がたりなくなります。そうするとお客様に時間をとらせたり、一部職員に負担がかかったりしてしまいます。特に窓口はスピードと正確性が勝負なのに勤務時間内に異動の準備をするなんて・・・全部の課で行われているんでしょうね。時間外でしなさい！と思います｡市民から見たら異動の準備なんて仕事じゃないですよね。税金泥棒といわれても仕方のない状況です｡あぁ情けない -------------------------------------------------------------------------------- ◎不良公務員(2055) 題名：しかし・・・ 投稿日 : 2001年4月2日<月>20時20分/男性/25才 私は今まで総務畑の経験しかないんですが…。 窓さんはお忙しいでしょうけど、異動の準備は仕事だと 思いますよ。それこそ５時過ぎて準備すれば、時間外手 当がかかりますし…。 ●ひろし(1349) 題名：教えてください！ 投稿日 : 2001年3月30日<金>01時13分/京都府/男性/40才 友達の新聞記者から、依頼されたのですが・・・・ 世間では国家機密費問題などで領収書無しの支出が騒がれています、地方議会 にも議会への出席、委員会とか、審議会とか出席すると、旅費と日当が出てるとことが多いと思います。ううちの地元の方で、旅費（実費の交通費など）は、いいが、日当は、やめようとか、なんとかしたら、議員が慣例だからと言って日当部分の廃止には、難色を示したといいたようなことがあったみたいです。 この日当というものの妥当性というか（税金の使われ方と関連して）このへんのことに詳しい方（大学教授とか、専門家）、研究してる方とかあったら、情報が ほしいということでした。 質問の意図がうまく伝わってないかも知れませんが・・・・何か情報とかあれば、お願いします！！ -------------------------------------------------------------------------------- ◎一般平職員(3000) 題名：日当について 投稿日 : 2001年3月30日<金>08時30分 我が自治体の日当内訳は，「移動雑費」と「昼食代」で，平成１２年１０月より「昼食代」部分が削られることとなりました。公用車による出張は日当が一切支給されません。これについては賛否両論ありますが，個人的に「昼食代」部分の削減には賛成です。理屈から言えば出張するしないに拘わらず，昼食代は発生する訳ですから。 ●マクラ―レン(4302) 題名：レスを下さった方に御礼を申し上げます。 投稿日 : 2001年3月29日<木>23時43分/茨城県/男性/24才 皆さんこんにちは。皆さんの公務員としての熱意やプライドがかなり伝わってきます。まさかこんなに凄いとは…と正直思ってます。ここにくるとなんだか勇気がわいてくるのは私だけなんでしょうか。ということで、これからもよろしくお願いします。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ともさん(0827) 投稿日 : 2001年3月30日<金>06時08分/茨城県/男性/33才 同郷ですね。とにかくこの県は地方によってかなり役所の温度差がはげしいです。 私は、広域組合なのでそれは本当によくわかります。 ま、悪いこともいいことも総て参考にできないことはありません。 月曜日から出勤ですか。何かあったらまたお話し聞かせてください。 http://www5a.biglobe.ne.jp/~tomosan/ ●ゆう(2010) 題名：質問！！ 投稿日 : 2001年3月29日<木>15時20分/男性 今年の秋の国家三種の郵政職員採用の試験を 受験しようと思うですが 郵政職員は残業とかはありますか？ また、郵政監察官とはどんな仕事をするのですか？ 教えてください！ -------------------------------------------------------------------------------- ◎ｍ(0540) 題名：おおまかな答え（元郵便屋より） 投稿日 : 2001年4月1日<日>09時05分 残業→１日あたり限度時間がありますが、残業当然ありまくりです。 郵政監察官→読んで字の通り、身内の犯罪や郵貯保等の事故事件の調査・捜査・はたまた逮捕権（ワッパ）までもったスバラシイ方々です。 ●コン(0832) 題名：悩んでいること 投稿日 : 2001年3月29日<木>10時08分/千葉県/男性/24才 はじめまして。私は4月より某県職員になるものです。実は悩んでいることがあるんです。私はやりたいことがあって実家から遠く離れた某県職員になったのですが、実家の後継ぎがいなくて・・・・・こんなこと今悩んでもしょうがないんですけど。何年か某県職員として働いて、その後実家のほうの市職員になるなんてことは可能でしょうか？御意見下さい。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎えくれあ(4146) 題名：形式的には可能ですね 投稿日 : 2001年3月30日<金>22時41分/男性/32才 形式的には、年齢制限と欠格条項に抵触していなくて、市職員の採用試験に合格すれば、なれます。 こういうことじゃなくて、例えば、実態として過去の職歴によっては採用されにくいことがあるのか、というようなことを訊きたかったのかな？ もしそうだとしたら、過去の職歴は関係ないと思いますよ。 ●ＩＴ太郎(3649) 題名：業者との癒着 投稿日 : 2001年3月29日<木>00時36分/岐阜県/男性 公務員みんなが悪いとは思っていませんが、悪い人がいると、どうしてもみんな悪いように思えてしまうのが人と言う物だと思います。 今でもこんな事が起こっているという一例です。 http://www.geocities.co.jp/SiliconValley-Cupertino/3909/ -------------------------------------------------------------------------------- ◎ＺＩＮ(4258) 題名：？ 投稿日 : 2001年3月29日<木>22時42分 HPをざっと見ましたが、良く判らない。ECSと町と業者の３者契約というのが、事態を判りにくくしてるのでは。随意契約は好ましくないというのが基本的な流れだと思うんですけど・・・。 ●えくれあ(4216) 題名：今日は管理職のみ 投稿日 : 2001年3月28日<水>22時42分/男性/32才 早いっすね。(ウチが遅いのか(^^;) 今日は管理職の内示がありました。係長職と一般職は一週間後です。 私の役所では、昨年から異動（先）の希望を聞く制度が始まりましたが、皆さんのところではどうですか？ 各課長間の微妙な力関係で、希望どおりになる人とならない人がいたりするんですよね。私も希望を出しましたが、今のところがまだ2年目なので、あと1〜2年は動かないでしょう。 同期の昇格も気になりますよね。（私の代は年数的にまだだとは思いますが。） 人と自分を比べるな、って言われてもやっぱり人より早く昇格したいと思うし、人に先に上がられたら悔しいし。 でも一番悔しいのは、学歴が大きくモノをいっちゃたりすることですね。 ウチの役所では、大卒は最低でも係長にする、という暗黙のルールがあります。 とっても納得できないルールです。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎逸太郎(5242) 題名：人事異動 投稿日 : 2001年3月29日<木>00時52分 異動で一番頭がいたいのが、役付の貼付けです。 係長も務まらなかった人が、年功で課長に昇進しているようなシステムですから、貼り付けようの無い役付きがゴロゴロしているのです。 そこもここも務まらない人を、皆が納得できるようなところに配属するのは至難の業です。 相対的に、そんな人に限って楽そうな職場ばかりを希望されているようです。そのくせ、出世欲は強いのですよね。 将来、そんな上司だと思われないように精進したいです。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ジョンブル西(5839) 題名：異動希望？ 投稿日 : 2001年3月28日<水>23時58分/男性 うちは、僕が入る前から希望調査が導入されてました。 やっぱり、３年以上たたないと、よっぽど人事上の変化がない限り、それ以内の年月で異動ということは、ないようです。僕は、他の課で、そろそろ、この人異動ではないか？とあたりをつけて、その課を異動希望にしたところ、見事、異動となりました。やっぱり、出て行く人がいないと、そこへは、異動できませんよね。 まあ、新人の配置もありますから、一概には言えませんが、昇格の時にどういう異動希望を出すのか、知ってる人いらっしゃいますでしょうか？昇格をするということは、その時点で、異動希望は、叶わないということでしょうか？ しかし、大卒が係長級になる暗黙の了解とは・・・？確か、大卒は係長級になるのが、高卒の人より早く設定されてるんですよね。しかし、そこからが問題で、管理職になるのは、係長に遅くなった高卒の人でも、すぐになれた事例があります。係長級からは、努力次第でしょうね。まあ、役所によって『お弁』の実力か『仕事』の実力か、差異があるようですが（笑） お弁が通って上司が仕事しないと、組織的に総崩れに。部下に機嫌を取られるということは、言い換えれば、部下にあごで使われてる証拠。見下されてるのに、気付いてほしいのに。本当に尊敬してたら、お弁なんて使いませんし。僕はいつもガチンコ勝負してるけど、もっと、尊敬される上司でいてほしいなぁ。２０を過ぎたら、うそをついてるのくらい、感覚でわかるだろうに。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎えくれあ(4718) 題名：ごめんなさい！ 投稿日 : 2001年3月28日<水>22時47分/男性/32才 間違えて、別トピになってしまいました。 これは、「どうでした？（byＺＩＮさん）」へのレスです。 たいへん申し訳ございません(^^; ●ＺＩＮ(5200) 題名：どうでした？ 投稿日 : 2001年3月28日<水>21時52分 皆さんも異動の内示等があったと思います。 自分の所も、昨日でました。私は異動しました。 段々、年も行ってくると、同期の昇進状況も気になってきますね。 いずれにしても、行けと言われたところで、なんとかやって行くしかないんですがね・・・。 これを見ている公務員の皆さん、４月からも頑張りましょうね。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎こんな私も公務員(5857) 題名：異動しました 投稿日 : 2001年3月29日<木>21時58分/東京都/男性/28才 うちは月曜に内示がありました。異動できましたが希望どおりには･･･。 異動したらしたで、人間関係や新しい仕事の事を考えると胃が痛いです。 ●システムエンジニア(0404) 題名：能力給の弊害 投稿日 : 2001年3月28日<水>01時04分 能力給が一般企業へ序々に浸透してきていますが、ここにきてチラホラと弊害が出始めているようです。 基本的には、目標の達成度に応じて評価を行う、という制度なのですが、達成度を重視するあまり仕事の過程や取り組む姿勢への評価がが御座なりとなっている、ということです。 ・失敗を恐れるあまり長期的な目標が減少し、結果が現れやすい短期的目標ばかりとなった。 ・評価に結びつきにくい作業が敬遠される。 クレーム処理などを敬遠し、結果として顧客の信用を落とした。 ・結果を急ぐあまり仕事の質が低下し、逆にリカバリ作業が増加した。 ・仕事量の違う地域を同一基準で評価した為、不公平が生じる。 などなどです。 やはり企業という性質上、利益をあげてナンボです。 短期的目標であれば、万一失敗したとしても別件の目標で挽回できる目があります。 しかし、クレーム処理などの成果として表現できない作業（逆にマイナス要素と取られる作業）や、単年度では評価の難しい長期的作業に対する評価制度を見直さなければ、逆に社員の労働意欲を削いだり、新しいことにチャレンジする目を摘んでしまうこととなります。 この制度、まだまだ問題を抱えていそうですね。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎こんな私も公務員(1244) 題名：無能力者 投稿日 : 2001年3月28日<水>21時12分/東京都/男性/28才 響きはいいんですけどね能力給って、とても。 いい方に転べば、能力ややる気のある公務員が正当に評価されると思うんですよ。ただ、悪い方向に転ぶと･･･（悪い方を先に考えるたちなもんで）。同じ職種なのに業務の範囲って広いし。導入するなら徹底的に煮詰めて、これで問題なし！っていう状態になってからにしてほしいです。完璧というのはないでしょうけど･･･。 何にしろ、これとリストラが本格導入されたら私の明日はないな。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎一般平職員(4513) 題名：私も疑問に思っています 投稿日 : 2001年3月28日<水>12時45分 能率給（能力給）の評価について疑問を持っています。 部署によっては華々しく活躍されている職員がいる一方で，間接的に何らかの形で貢献されている部署の方の評価はどのようにされるのでしょうか？私の自治体ではまだ正式な評価制度は実施されていませんが，人員配置は何らかの評価によって意図的に行われていると漠然と考えています。それは「時間外勤務」の実績ではないでしょうか。時間外勤務の実績の少ない部署は人員が減らされ，時間外勤務実績の多い方に回されています。事務改善により，様々な工夫をして時間外勤務を減らしても，人を減らされるので空しい思いをしています。 ●ＭＤ(4938) 題名：ご意見下さい 投稿日 : 2001年3月27日<火>12時49分/埼玉県/男性/21才 私は今、公務員で彼女と同棲をしています。このことはまだ誰にも言ってありません。住宅手当とかのことを考えると、事務に言った方がよいのでしょうか？住宅手当は私のほうが上限いっぱいもらっています。彼女のほうは会社の方針で、手当はでていません。今とても悩んでいます。ご意見下さい。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎逸太郎(1828) 題名：住居手当 投稿日 : 2001年3月28日<水>01時18分 ＢＢＳ過去ログの１月後半のページに、同様の書き込みがありますので、そちらをご確認下さい。 １月３０日の書き込みで、題名も全く同じ「ご意見下さい」です。 ●みぃー(3759) 題名：何から始めたらいいのですか？？ 投稿日 : 2001年3月27日<火>10時37分/女性/18才 ４月から短大生になるものです。来年の今頃には就職活動を始めなければなりません。公務員（地方）になりたいのですが，全く知識がありません。この１年を無駄にはしたくはありません。何かいいアドバイスがありましたら是非教えていただけませんか？やはり短大卒では難しいのでしょうか？ -------------------------------------------------------------------------------- ◎もうすぐ公務員一年生。(5653) 題名：がんばってー 投稿日 : 2001年3月28日<水>23時56分/大阪府/男性/23才 まあ,進める事は、公務員の専門学校に通うことではないでしょうか。そのほうが効率もいいし、確実に合格できるしね。僕も,大学三回生から某公務員の専門学校に通って成果が上がったし、是非お勧めです。まあ、どの専門学校が良いかは,ここで言うのは、なんなんで、もしよかったら、メールでもくださいな。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎みぃー(4936) 投稿日 : 2001年3月27日<火>22時49分/女性/18才 ともさん，ありがとうございました。 早速，問題集にとりかかってみようと思います。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ともさん(4359) 投稿日 : 2001年3月27日<火>18時43分/茨城県/男性/33才 みぃーさん。こんちわ。 問題集をやるのは当然として、受験する自治体の広報と議会便りは目を通しておけば大丈夫です。それとその自治体の人口などは当然として、県のことも調べておいたほうがいいでしょう。 ちなみに、集団面接となった場合には、自分の意見だけ言う人間より、ヒトの意見をよく聞いてるヒトの方が印象がいいのでお忘れなく。 http://www5a.biglobe.ne.jp/~tomosan/ ●ごってい(0335) 題名：新人だった頃 投稿日 : 2001年3月25日<日>22時03分/男性/28才 マクラーレンさん就職おめでとうございます。お互い地方公務員として頑張っていきましょう。 私が都道府県職員として採用されたところは、職場の中でも忙しい方で、入った次の日から残業続きでした。そういう環境だったので不安に思う暇さえなかったような気がします。 マクラーレンさんは、公務員の仕事のイメージをどう持ってますか？私は入庁前は、役所がどんな仕事をしているのかさえよく分かっていませんでした。勝手に定時退庁できるものだとばっかり思ってましたし・・・でも、多くの職員が自分の仕事にプライドを持っているし、責任感をもって仕事をしている姿を見て感銘を受けました。マクラーレンさんも影響を与えてくれるような人がたくさんいるような職場に配属されるといいですね。 入った後のアドバイスですが、挨拶は必ずしてほしいということと、飲み会のときは、みなさんについで回って名前を覚えてもらうようにした方がいいと思います。仕事を覚えることも大切ですが、人間関係を大切にするよう心がけてください。私なりの考えでよければいつでも返事を出しますので一緒に考えましょう。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎マクラ―レン(3946) 題名：ありがとうございます。 投稿日 : 2001年3月29日<木>23時39分/茨城県/男性/24才 ごっていさん、レスどうもありがとうございます。後半でご指摘のあった部分については、自分で言うのもなんですが、めちゃめちゃ気を使う人間なんです（苦笑）。やっぱり挨拶は基本ですよね。目上の人に挨拶も出来ない人は所詮そんな程度の人間としか思われませんからね。最初が肝心、でしょうか。レスを読ませていただいてかなり楽になりました。重ねて感謝申し上げます。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ごってい(0447) 題名：間違えでした。 投稿日 : 2001年3月25日<日>22時04分/男性/28才 上の書き込みは、マクラーレンさんへのものでした。すみません。 ●マクラ―レン(4831) 題名：新職員。 投稿日 : 2001年3月25日<日>20時48分/茨城県/男性/24才 みなさん、はじめまして。私は今年の４月から某地方都市の職員となる者です。高校を卒業する頃からなんとなく公務員を意識し、某大学の法学部に入ってから出会った教授のおかげで、公務員への意識が鮮明になり、一年間浪人しましたが、無事に公務員になることができました。で、大学にいた頃はさほど感じていなかった（当然といえば当然）のですが、いざ実際に公務員としての仕事が始まるのが近づくにつれて、漠然とした不安が私を襲っています。諸先輩の皆様はこんなことはなかったでしょうか。まだ何課に配属されるのかがわからないのも一因です。（どこに行っても頑張ることに変わりはないのですが。）みなさんのご意見をお待ちしております。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎えくれあ(5028) 題名：おめでとうございます 投稿日 : 2001年3月26日<月>22時50分/男性/32才 就職おめでとうございます。 ちょうど今はドキドキわくわくの頃だと思います。 ともさんのおっしゃるとおり、仕事を始めると漠然とした不安は漠然でなくなります。やがて5年、10年経つと、今度は将来への不安が・・・・・なんてね。 わたしは地方都市の職員10年目ですが、新人の頃先輩にこんなアドバイスをされたことがあります。 1年目は、ただひたすら黙って仕事を覚えることに専念するべし。 （私見をはさまず、言われた通りに仕事をこなす。） 2年目は、仕事を研究し、問題点を発見したり、アイデアを積み重ねるべし。 （仕事全体の流れを把握し、これは無駄だから省いた方が効率的なのではないかとか、こんなふうにするともっといい結果が期待できるのでないか、というような自分の意見を蓄積させる。） 3年目は、それを実行に移すべし。 これを異動するたびに繰り返す。 こんなことを言われたのですが、わたしは全然できてません(^^; ただ、自分の意見を持つことはとっても大事なことだと思います。 ある程度年数が経つと、仕事を覚えるのに1年を費やさなくてもできるようになりますし、仕事によっては、最初からアイデア勝負のところもあります。 どんな仕事でも一生懸命やれば楽しいし。 頑張ってくださいね。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ともさん(5954) 投稿日 : 2001年3月25日<日>20時59分/茨城県/男性/33才 まずは、ご就職おめでとうございます。 漠然とした不安など仕事を始めれば、漠然としなくなるから大丈夫です。そのときに、具体的な問題が発生したときは、いっしょに考えてゆきたいと思います。私もこれからも勉強させてください。 ただひとつだけ、 ＞みなさんのご意見をお待ちしております。 とは、この場合は使わないと思いますよ。事務屋さんになるのでしょうか。私もよく誤字脱字はしますのでお互い気をつけましょうね。 http://www5a.biglobe.ne.jp/~tomosan/ ●ひろし(0201) 題名：情報ありがとうございました！ 投稿日 : 2001年3月25日<日>17時02分/京都府/男性/40才 メールネーム（？）一般平職員、ごってい、官尊民卑 さま 「特殊法人の給与財源を教えてください！」で掲載した京都府の いち市役所職員です！ 大変参考になりました。 ありがとうございます！ いろいろ勉強してみます！ ●ジョンブル西(1411) 題名：地震！！！ 投稿日 : 2001年3月25日<日>03時14分/男性 皆様への問いかけです。 昨日、広島安芸灘沖で地震がありました。 広島県庁では、１０００人体制で、情報の収集などに、あたられたそうで、心中お察しいたします。 さて、本題ですが、ここの掲示板を見られてる方で、地域防災計画を知っている人、または、見られたという方は、どのくらいいらっしゃいますか？市町村なら、総務部署の防災担当課、県なら消防防災課にあるはずです。また、出先機関であれば、非常時の参集計画など、作られてるはずですが、ご覧になられたことは、あるでしょうか？ 例えば、今回の地震で、震度５の場合、自分の課が何人参集すれば、いいかご存知でしょうか？それから、参集したら、どういう行動をとりますか？ 公務員といっても、お役所だけじゃありません。郵便局員の方なども、非常時の協力体制の覚書など、周りの機関と取り交わされておられるはずです。 ・・・あの参集基準というのは、あくまで最低限の人数なんです。ひょっとして、多くの機関では、今回の地震で、関係のない課の人は、知らん振りだったんじゃないでしょうか？違いますか？別に参集基準の人数だけ集まれば言い訳では、ないんですよ。それ以上出たって、人手はいくらでもいるんです。 参集連絡が来なくても、登庁可能なら、我先に職場へ参集しなければいけないと思いますが、いかがでしょうか？ うちの職場では、参集基準のない方が来た一方、担当課の人間が数名来ていないという状況でした。せめて、遠くにいて来れないというのであれば、状況を見て、可能なら、電話なりとも一報を入れるべきです。 逆に公務員の方で、私事で震源地近くの知り合いに一報を入れたりした方は、いませんよね。当然（笑） 以前、この掲示板で『一人暮らしをしたい』という書き込みに、僕は辛口のレスをしましたが、法律云々前に公務員としての心構えというのがあると思います。やはり、今回の地震でも、地元の方ばかりでした。 住民の方が安心して暮らせるためにというのが、公務員だと思いますが、考え違いでしょうか？それとも、公務員というのは、お役人風の上司と、安定だけを求めて受験する若者だけの集団でしょうか？ 仕事だから、お金をもらってるからだけじゃ、駄目なんです。今のままで、いいのでしょうか？絶対、どこかで、また、地震が起きます。同じ公務員として、そういう意味での平和ボケをしてほしくないと思います。 多分、ここで、問題提起をされてる方は、そんなことはないと信じます。同じ公務員として、公務員バッシングが半分でも当たってると認めたくは、ないですからね・・・ -------------------------------------------------------------------------------- ◎えくれあ(5934) 題名：自分の命は自分で守る 投稿日 : 2001年3月28日<水>00時59分/男性/32才 災害の発生時も公務第一！わたしもこれを忘れたくはありません。 でも、人命の危機に瀕するような事態に陥ったときは、やはり自分の家族のことを第一に考えずにはおれません。 わたしたちは公務員である前に人間であるので、あまりにも甚大な被害が予想されるときには、真っ先に家族の元へ駆けつける。そして、安否が確認できたら役所へ参集する。これでいいと思います。っていうか、こうあるべきだと思います。そうでなきゃ人間じゃない。 自分と自分の家族の命を守れないような者が、人の命を守ることなんてできませんからね。 もちろん、はじめから家族の安全が確認できていれば、自宅のことも後回しにして、真っ先に役所に飛んで行くつもりです。役所まで５キロですが、歩いてでも這ってでも必ず行きます。 公務員としての自覚、これは災害対策上も最も大事なファクターのひとつでしょう。綿密な防災計画を策定したのに、誰も集まらなかったらたいへんですもんね。 しかし、災害対策でもっと大事なことは、わたしたちを含めた住民一人一人が「 自分の命は自分で守る」という意識を持つことだと思います。こういう意識を持たなければ、どんなに防災訓練をしても、どんな立派な防災計画を策定しても意味がありません。 皆さんのお宅では、家具の転倒防止措置をしていますか？非常持ち出し品や最低３日分の食糧を準備していますか？こういうことが一番大事なんです。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ジョンブル西(4502) 題名：レスありがとうございます！ 投稿日 : 2001年3月27日<火>00時45分/男性 このレスを見た人が、防災計画の存在を知り、また、１ページでも見てくれれば幸いだと思います。また、いつも緊張しろとはいいませんが、心の片隅に地震が起こったらどうするか、考えてもらえれば、うれしいですね。 ＞逸太郎様 ああ、うちも２年前、９月２４日（金）の台風１８号の来襲により甚大な被害を受けました。当然、うちの職員にも、我が家優先＆道路不通により、職場に来られない人もいました。責めることは出来ません。しかし、かと言って、来てもらわないと、人手はいくらでも必要なんですよね。やはり、いざという時は、職場に歩いてでも、登庁する根性が必要だと思います。 公務員は、お役人だとか言われますが、それは、間違った誇り（＝おごり）を持ってる人がいるからなんですよね。災害の時に、なんとしてでも、職場へ行く誇りこそ、本来の公務員の持つべきものだと思います。 『何か自分にもやれることがあるはずだ！』 公務員の本分とは？自分には、当分わかりそうにありませんが、このくらいは、みんなに思ってほしいな。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎逸太郎(4452) 題名：地震 投稿日 : 2001年3月26日<月>00時44分 ジョンブルさんのところは、かなりの揺れだったのでしょうね。 私のところも、震源からは遥か離れていますが、ゆっくりとした横揺れ（震度３）が長い時間続きました。 天災ってホント怖いですね。 被害に遭われた方々にお見舞い申し上げます。 地域防災計画については、市の計画書を何度か見ましたが、恥ずかしながら詳しいことはほとんど覚えていません。 ただ、市の職員である以上、公務第一というのが原則だとは思っています。 実際、２年前、市内で半数以上の家屋が被害を受ける大きな台風が来た際、我が家にも隣家の太陽熱温水器（重さ100キロ以上）や無数の瓦が飛んできて、外壁が大きく壊れました。また、瓦もかなり飛んだので雨漏りも相当でした。 しかし、市内の全域に被害が及んでいたため、朝から夜遅くまで被害の対応に追われ、さらに妻の出産の時期とも重なったため、家の後片付けが出来たのは台風の４・５日後でした。 でも、「公務員だから我が家どころではないのだろう」と思われた近所の方が、私が仕事の時に、飛び散った瓦や壁の部材を集めてくれていました。その時ほど、近所の皆さんの温かさを実感したことはありません。 我が家の修理を最優先して、仕事にも出てこない職員も僅かながらいたようですが、そんな気持ちでは、いつまで経っても市民の理解を得ることはできないと思います。 「公務員とは何か」を認識していなければ、どんなに立派な計画があっても、いざという時に機能しないような気がします。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎こんな私も公務員(2037) 投稿日 : 2001年3月25日<日>23時20分/東京都/男性/28才 今回のような災害が私の自治体で起きた時、自分が何をすればよいか（参集場所や徒歩での時間）は理解していますが、役所全体の体制は理解していません。また、役所も積極的に職員向けに周知させているかは疑問です。いつ起こるか解らない事だからこそ徹底させるべきなのでしょうけど、年一回の防災訓練でお茶を濁しているのが現状です。 このごろの住民の方の反応も一時期より落ちてきたように思われます。特に義捐金に関してですが、三宅島の被災者への義捐金が今までより極端に悪かった為に、急遽職員へ協力するよう文書が回っていました。今回の地震でもおそらく義捐金を募ると思いますが、やはり集まりが悪いのではないでしょうか。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎Ｋ主事(0610) 題名：確かに・・。 投稿日 : 2001年3月25日<日>14時06分/男性/25才 土木建築事務所勤務ですが、うちの地域防災計画はずさんです。災害統括責任者は所長ですが、自宅が職場から６０q離れていますし、次長にしたって車で１時間かかる所に住んでいます。当初、職場の近くに住んでいる管理職を統括責任者にしようとしましたが、労働組合からクレームが付き結局ボツになった経緯があります。河川の管理があるので大雨注意報や警報等でも職場に待機することがあり、当番制で全職員が担当するようになっていますが、結局職場の近くの人（＝最も被害を受けていると思われる人）が初期対応せざるを得ないのが実状です。 ●六輔(1143) 題名：字が見づらい 投稿日 : 2001年3月24日<土>20時11分/男性 はじめまして。 予算がパスしなかったために就職して１年経ちますがほとんど仕事の無い国家公務員です。 「住民の皆様に物申す」ですが、背景の斜線がチラチラして文字がみにくく感じました。以上。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎逸太郎(2839) 題名：ＲＥ：字が見づらい 投稿日 : 2001年3月25日<日>23時28分 ご指摘ありがとうございました。 今、リニューアルの準備をしています。 ご指摘の点も含めて、手を加えたいと思っています。 ●Ｋ主事(0432) 投稿日 : 2001年3月24日<土>11時04分/男性/25才 はじめまして。某都道府県庁職員のＫ主事と申します。はじめの職場は政令指定都市で自動車税の課税部門を担当し、主に自動車税の徴収・苦情処理をやってきました。１００万人を超える都市でいろんな人がいろんな思いを込めてやって来られました。中には暴力団・右翼・議員の紹介など有形無形の圧力をかけられたことがありましたが（案外多かった）同僚・上司の助けもあってなんとか３年やってきました。執務時間内はお客さんが多く大変でしたが、１７：１５にはきっちり帰れる良い部署でした。次の職場は田舎の暖かい場所が良いなと思い、地方に異動希望を出して超過疎地域の土木建築事務所の事業用地取得部門に配属されました。のんびりしているかなぁと思いましたが、大間違いで、絶対費用対効果が低いと思われる道路の陳情はくるわ、業者が仕事（雇用）くれと来るわ、技術部門の人に事業用地早く取得しろと言われ前の職場の３倍は働いています。この地域は全国的でも過疎が進んでおり、国から意味不明（失礼！）な予算がつき、無駄と思われる公共工事を消化しています。しかし、「無駄」と結論づけるのが難しく、１日本人としては「１時間に１０台くらい通らない所を道路拡幅（税金投入）するなんて無駄」だし、１住民としては「あんなところより私の家近くをなんとかしたほうが費用対効果が高い」と思い、１担当公務員としては「国からもらった金（くどいようですが税金）を使わない方が無駄」という視点が出てきます。税の職場にいたころは「公共工事＝無駄」と簡単に決めつけていましたが、土木にきてからはなかなか無駄と言い切れなくなったのが実状です。民間の雇用はなく、若い世代は都会に行き、６０歳以上の高齢者がばかりが無駄と言われる公共事業の工事現場で軽作業・交通整理している姿を見ると「日本って本当に豊かなのかなぁ」と思ってしまいます。まあ地方公務員という職務を考えると日本のことより、担当の地域の発展・振興だけ考えてればいいのでしょうか？ -------------------------------------------------------------------------------- ◎えくれあ(0727) 題名：事務執行型プラス政策提案型へ 投稿日 : 2001年3月26日<月>22時07分/男性 T.T.T.さんこんにちは（こんばんわ） ご意見ありがとうございます。私のような者の意見にレスポンスがあって嬉しく思います。 さて、担当する事務に対する個人的な意見はどうであろうと、それが与えられた仕事である以上は粛々とこなすべきである、とのご意見については、わたしも全くそのとおりであると思います。反対だからといって、自分の仕事を放棄するようなこともあってはなりません。 わたしが言いたかったのは、それだけでよいのかということです。（この「だけ」というのがポイントですね。） 前回も申し上げましたが、これからの自治体が単なる事業官庁としてではなく、政策主体としての機能も求められるようになると、当然そこで働く職員にも政策型思考への転換の必要性が高まってくると思うのです。 国は列島全体をひとつのモノサシではかり、それに許認可権と補助金を結びつけて、地域の実態にそぐわないような事業を押し付けてきたりします。自治体は、こんな状態にいつまでも甘んじていなければならないのでしょうか。これでは何のための、誰のための行政なのかかわからなくなってきます。地域のための血の通った行政というか、草の根的なまちづくりのためには、もっともっと自治体が政策主体となる必要があります。そして、そのためにわたしたちに求められる職員像とは、担当事務を粛々とこなせる実務家であると同時に、問題を発見し政策提案のできる研究者でなければならない、と思うのです。 偉そうなことを言ってしまいましたが、わたしも実際何をどうやったらいいのか分かりません。しかし、ごくごく小さいものではありますが内発的な盛り上がりが最近起こっています。わたしどもの役所では、職場の枠を越えたワーキンググループのようなものを結成して、少子化問題や高齢化問題などについて研究し、意見をまとめて市長に提言したりしています。（どこの役所でもやっていることとは思いますが。）こういうことも、どんどんやっていったらいいと思います。 昨年施行の地方分権関連法は、例えば国からの「機関委任事務」が「法定受託事務」に、国への「伺い」が「照会」へと言葉が変わっただけで、実態は何にも変わっていません。 元出雲市長の岩國哲人さんの言葉ではありませんが、国が変わらないなら地方から変えてやろう、と言う意気込みが必要なのではないかなと思います。 いつまでも霞ヶ関の思い通りになんて、とてもやってられないっす。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎疑問(2848) 題名：Ｔ.Ｔ.Ｔ. 投稿日 : 2001年3月25日<日>05時28分 えくれあさん、はじめまして。 多々意見の相違がありますが、それはさて置き疑問があります。もし公務員が自分の担当する公共事業を無駄だと判断したら、どうすればいいのですか。えくれあさんは「公務員が与えられた仕事を粛々とこなしていればよかったのは昔の話」とおっしゃています。 無駄かどうかの議論は、議会等でやっていただき、それに自分も参加するのもよし。しかし一旦決まったものについては、公務員は「すさまじきものは宮仕え」の諺通り、たとえ個人的に意に反するものであっても、粛々と遂行すべきと考えます。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎えくれあ(1658) 題名：福祉政策は別の方法でやるべき 投稿日 : 2001年3月25日<日>02時16分/男性 日本は本当の意味で豊かであるとはいえません。 高齢者の雇用対策をも公共事業によって講じなければならないという時点で、すでに豊さを喪失していると言わざるを得ません。 ６０歳を過ぎた人が、働かなければ生活できないような国が豊かと言えるのでしょうか？ これは、年寄りはどうせろくな仕事ができないのだから、すみやかに隠居しなさい、と言っているのではありません。 ４０年間一生懸命働いてきて、やっと定年を迎え、さあ、のんびり好きなことでも やろうか、と思ってもそうはいかないでしょう。 （わたしは定年後はのんびりしたい。） 今はまだいいかもしれませんが、私達が定年を迎える頃はどうでしょう？ 年金制度は空洞化しているし、医療費はかさむ一方で、老後の不安は尽きません。 本当の福祉政策とは、こういうところを手当することなのではないでしょうか。 国民にとっては、税金はできるだけ少ない方が望ましいわけで、自由に使えるお金の枠が大きい方が消費が拡大しやすい。 公共事業が雇用の拡大という側面を持っているのは事実ですが、無駄な公共事業を続ける限り減税はできません。 公共事業によって雇用が確保されても、一定の収入を得る限り課税は免れないわけで、その税金がまた公共事業に投入される。 なんとなく腑に落ちないものを感じます。 結局は、豊さとはほど遠い生活を強いられるのではないのでしょうか。 無駄な公共事業はやめて、そのぶん年金制度や健康保険制度などに填補することが本当の福祉政策なのではと思います。 難しい問題ですけどね。 また、現代社会は動きが激しいうえ、各地域の事情もさまざまで、国の中央集権的な画一的政策では対応できなくなっているのが現状です。 これは最近の地方分権の動きでも分かるとおりです。 従来の国が政策を決め、それを都道府県が下請けし、市町村が孫受けするようなやり方では、もはや住民のニーズに対応できなくなってきています。 地方自治体は、単なる事業体であるだけでなく、政策体としての機能を求められているはずです。 これからのまちづくりは、地方が独自の政策を積極的に打ち出していくべきでしょう。 そのためには、住民、議会、首長、そしてわたしたち職員も全庁的に頑張っていかなければならないと思います。 公務員が、与えられた仕事を粛々とこなしていればよかったのは、すでに昔の話です。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎公共工事は福祉事業(5808) 題名：T.Ｔ.Ｔ 投稿日 : 2001年3月24日<土>22時58分 私も昔は無駄と思われる公共事業に腹がたったことがあります。それを担当している時はなおさらでした。 しかし国民の皆さんから吸い上げた税金を、どのように国民に分配するかが役所の仕事と考えれば、果たして公共事業を一概に無駄と決め付けていいのかどうか。 今の日本では雇用を増やそうとすれば、この不況の世の中、民間企業に期待できるものではありません。従って役所の出番となるしかない。といって働きもしない人に金をばらまくわけにもいきません。働いた人に金を渡すというのが原則です。そこで役所は公共事業をつくって、雇用をつくる、というシステムとなるわけです。 特に過疎地では、住民の現金収入は公共事業にたよることが非常に多いものです。もし一部の政党の主張のように公共事業を削減すれば、過疎地の人たちの生活は当然苦しくなります。政党はこれの代案をまったく考えていません。 公共事業は福祉として考えるべき面があります。そしてこのような福祉政策として公共事業が推進できるというのは、やはり日本は経済的に豊かであるということだと思います。 担当する公共事業が無駄かどうかの判断は有権者に任せるべきもので、与えられた仕事を粛々と遂行するのが公務員であると思います。 ●ハチ(0154) 題名：やりがいについて 投稿日 : 2001年3月23日<金>22時01分/埼玉県/女性/19才 さっき書いたらビジーという表示になってしまい、書き込めなかったのかもしれないのでもう一度書きます。私は地方公務員になりたいと思っている大学の新二年生です。公務員のやりがいや、仕事の面白いところを教えて下さい。 あと、大学生の時にやっておくべきこと、とっておくべき資格などあったら教えて下さい。ちなみに私は現在ＴＯＥＩＣ８００点と英会話の上達をめざして某英会話スクールに通いながら法学検定の勉強をしており、将来は初級シスアドをとろうかとかんがえています。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎Ｋ主事(5148) 題名：どこに配属されるかわからないので・・。 投稿日 : 2001年3月25日<日>13時51分/男性/25才 ハチさんはじめまして。一地方公務員様が言われたとおり、公務員の仕事は幅がすごく広いです。これからはスペシャリストの時代といわれてますが、公務員（事務屋）は究極のゼネラリストと私は考えます。うちの都道府県庁では保健福祉していた人が次土木建築に配属されその次は議会事務局へ行ったりすることはよくあることです。はっきり言って前職場の経験はあまり活かされませんし、１から仕事を覚え直さないといけないので大変です。（←最近はこういう異動はプロ不在と言われ減ってきてはいますが）とにかく、採用されてから何を担当するかは全くわからないと思います。しかし、いろんな分野を経験することは自分の視野を広げるにはいいチャンスと思いますし、自分がわからなかった適正・能力を活かせるかもしれません。（←これを苦痛と思うか、やりがいと思うかはその人次第と思います。また、「自分はこれがやりたいっ！」と言っても簡単には良い意味で叶わないということです。「やりたいっ！」という分野に精通しているとか・人より抜きんでて高い能力があるなら別ですが、やはり採用されてから当分（３年？１０年？）はとりあえず空いている部署に放り込まれる感覚なので何を担当させれるのかはわかりません。私は最初に税金の徴収部門に同期３人と共に配属されましたが、２人は東大・京大卒（上級職）ともう一人は短大卒（技師）で私が専門学校卒（初給）で４人とも電話当番したり、、納税者にきつい文句を言われたりしました。京大卒の人は「俺はこんな仕事をするために入ったんじゃない」と常に言っていましたが、今は本庁の企画部門で頑張っておられ、前の職場のことを「きつい試練を与えられたが、知らなかった分野を学べて非常に良かった」と言ってました。税と企画部門とでは全く事務上のテクニックは違いますが、納税者と直接対面して市民と直接触れ合った（文句ばっかり？）経験は企画部門にも活かされると思いますし、決して無駄にはならなかったはずです。長々となって申し訳ありませんが、公務員（事務屋）になるためには何をやればいいかという「決め手」は無いと思います。何にでも対応できる幅広い知識と包容力・柔軟性を養うことが一番だと思います。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎一地方公務員(4703) 題名：大学生のうちにやっておくといいかも･･･？ 投稿日 : 2001年3月25日<日>00時47分/福岡県 ハチさんは英語と法律の勉強をされているようですが、非常にいいことだと思います。でもって、大学生の間にいろんな分野のことに首を突っ込んでみてください。公務員の仕事はかなり幅広〜くありますから、色々と経験していることが後々役に立ちます。まさに「芸は身を助ける」のです。 ●大阪の公務員(3241) 題名：リサイクル法について 投稿日 : 2001年3月22日<木>23時32分 ちょっと失敗しました。すみません。廃家電リサイクル法が4月から施行されます。あれは何年も持たないと思います。私の市も水源域となる山を持っていますが、テレビや洗濯機を捨てに来る個人や業者が増加することが予測されます。対策として警察に巡回をお願いするとかやると思いますが、取り締まることは不可能だと思います。個人の良心に依存するやり方は、無理があると思います。これは規制をかけて、製造者責任を徹底する方向にしなければ、ゴミ問題の解決は無いと思います。作ったものが回収・処分を含めて責任を持つ。放置自動車があればメーカーに言えばメーカーが取りに来る。放置洗濯機があれば、メーカーに言えばメーカーがとりに行く。それを消費者にかぶせるのは無理があると思います。廃棄されれば誰が廃棄したか分からない、分からないから行政が処分する。罪を問われないからまた廃棄する。その繰り返しになると思います。メーカーに責任を持たせる社会になれば、ヨーロッパと同じく、空き缶のポイ捨てもないきれいな街や山になると思います。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎もうすぐ公務員一年生。(1923) 題名：リサイクル。 投稿日 : 2001年3月24日<土>01時19分/大阪府/男性/23才 と、言うかやり方がおかしいですよね。後から処分のお金を集めるんようでは、誰もお金を出したがらないは、分かってるのにね。私は、料金先払いが断然いいと思うのですが。それも、商品購入時に料金を集めるのは、処分費の二倍の額を集めておけばいいと思う。で、その商品品を処分するときには、お金が返ってくるようにすれば、廃棄問題も起こらないでしょうね。まあ、人間の良心も生活にゆとりがあってのものだから、そうしないと問題も解決しないでしょうね。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ともさん(0657) 投稿日 : 2001年3月23日<金>01時06分/茨城県/男性/33才 私の広域組合の自治体でも、不法投棄の懸念はかなりあるようです。また、今は駆け込みの排出で、家電製品全般が伸びてるようです。どうやら家電４品目というのは広報や説明会ではさんざん宣伝したのですが、家電製品全般に係るものだと思ってる方が多いようです。通産もアラレちゃんのポスターくらいしか作らなかったので、当県の説明会では、国もＣＭなどを流してほしい。と言った関係者もおりましたがかなわなかったようです。 ただ、リサイクル券を郵便局で購入して云々てのは、ごく一部の方だと思われます。大概の場合は、販売店がなんらかのカタチで引き取ることとなるのではないかと、それほど悪くとってはおりません。 不法投棄・続かない・・・・などと考えるより、リサイクルルートを理解してもらうように努力したいと思います。しっかし、ＡグループとかＢグループとか、法人はＢグループとか分かりづらいんだけどね〜。 http://www5a.biglobe.ne.jp/~tomosan/ ●パワー君(2211) 題名：人事異動について 投稿日 : 2001年3月18日<日>20時22分/東京都/男性/34才 はじめまして！人事異動の季節ですね。私の役所でも内示がありました。 まあ、少し私の考えを述べますと人事課主導の異動って、もう流行らないのではないでしょうか。私のところでいいますと自己申告書に異動希望を書き込みますがこれが希望通りになったなんて聞いたこともありません。大勢職員がいますので、一人ひとりの希望は無理なのはわかりますが・・・・・。さらにここでの議論は一応職務に一生懸命頑張っている職員の異動ということです。今の仕事がただ嫌だからという理由の人は対象外です。 そこで私は自己申告欄に積極的に自分の長所、アピールポイントを記入し、自分がしたい仕事をアピールし、そういった職員を積極的に登用するようなシステム作りを提案しているのですが、全く聞く耳を持っていただけない。人事主導で異動配置を行う時代は終わったと思うのですが。自己決定、自己責任において職務を遂行する職員が求められている今日、これではやる気がある職員がかわいそうではないですか。当然、希望により異動した職員はそれなりの成果をその職務内容で示す必要があります。住民にとって、やる気のある職員が仕事をしてくれることが何より必要とされているのではないですか。民間での社内公募制度、ジョブサイズ制度導入も検討されるべきです。「行政改革、財政改革は行われていますが、住民にとってはあまり関係のない自治体内の人事改革（人材育成）がされていない、そういった自治体は滅びる」とある教授が話していましたが皆さんはどう思いますか。 抜擢人事によってすばらしい施策として反映された事例や人材育成で優れた考えをお持ちの自治体職員の方、ご意見ください。よろしく！ -------------------------------------------------------------------------------- ◎逸太郎(2318) 題名：自己申告 投稿日 : 2001年3月19日<月>01時23分 私の役所では、１１月頃、身上報告書という自己申告書的なものを全職員が提出するようになっています。 内容は、家庭や健康の状況などの他、今年の反省、来年の目標、異動の希望（理由も記入）、研修の希望、「その他欄」には組織や機構等についての自由な意見も書くことができます。 その「その他」欄には様々な意見が書かれているようで、人事サイドとしても組織や機構の見直しを進める上で、非常にありがたい項目になっているようです。 特に、今年は市長が全職員の身上報告書にじっくり目を通したそうです。ちなみに私の知る限りでは初めてのことです。 異動の希望はともかく、トップが職員の様々な意見を知ることは良いことだと思います。これを、職員配置や機構見直しに多少なりとも反映させることができれば、職員のやる気を喚起できると思います。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ごってい(2710) 題名：Ｒｅ：人事異動について 投稿日 : 2001年3月18日<日>23時27分/男性/28才 人事異動ですか。みなさんそわそわする季節ですよね。私は今派遣ででている身分なので全く関係ありませんが・・ 私の県の人事異動の進め方ですが、毎年１０月に全職員を対象に人事に関する申告書を提出し、それに基づき担当課長から面接を受け、管理職の評価を添えて人事課に提出するそうです。人事課では、全職員の希望をチェックし、職員の異動の際に、希望に添えるように（やる気を引き出せるよう）しているそうです。その作業は膨大だそうです。 パワー君は何歳ですか？もし２０代なら、今はいろんな仕事を経験したほうがいいんじゃないかと思います。私も今町に派遣ででています。希望してでた訳ではありませんが、非常にいい経験をしていると思ってます。働く前に思っていた「県民のために頑張って働こう！」ていうものを、思い出させてくれました。希望する、しないにかかわらず、異動させてもらえたんだったら、その仕事を一生懸命することが住民のためになると思うんです。私にも、いつかやりたい仕事はありますし、希望も出しています。いつか希望がかなう日を夢見て、今日、目の前にある仕事を頑張りたいと思ってます。お互い夢を見て頑張りましょう！ -------------------------------------------------------------------------------- ◎たかっち(4211) 投稿日 : 2001年3月18日<日>22時42分/北海道/男性/28才 どうもはじめまして。以後よろしゅうお願いします。 毎年恒例の異動の季節がやってきましたね。 うちの役所は２６日の月曜が内示の日です。 私のまわりでは、権限の無い人が都合のいいように人事をして 盛り上げってますよ。 我が市にも自己申告制度があって（４、５年前にできた） ３分の１ぐらいの人は希望の部署とは限らないが、 異動はできているみたいです。 今、行政、財政改革と言う言葉をよく耳にします。 いずれも大事とは思いますが、その前に職員の意識改革が 何よりも重要とおれっちは思ってます。 経費とか住民の意識を考える職員が私のまわりには少ないような気がします。 「みんなのお金を使う仕事をしている」って常に認識していれば 無駄使い、無駄な事業はしないとおもうんだけどね。 パワー君のようにやる気があり、積極的にやれる人が多ければ、 どれだけその市にとってプラスになることか。 そういう人が少ない役所って、市民にとってマイナスですよね。 うちの役所も人任せのことなかれ主義って感じの人が多いんだよな〜。 早くなんとかしなくっちゃ。明日からまた仕事がんばろう。組合活動も。 ●ひろし(2353) 題名：誤字があり、訂正します 投稿日 : 2001年3月17日<土>17時23分/京都府/男性/40才 今掲示したの誤字があり、訂正します。ごめんなさい！ 苦役法人→ 公益法人 法令の胃一覧→一覧（胃を削除） 京都府 ひろし ●ひろし(1956) 題名：特殊法人の給与財源を教えてください！ 投稿日 : 2001年3月17日<土>17時19分/京都府/男性/40才 地方公務員のひとりです！ 特殊法人、苦役法人の改革の基本的考え方などが、 出されていますが、両方の給与は、国からの補助金とかが、財源なのでしょうか？両方の予算、（収入源に）また、関連する法令の胃一覧を教えてください！ 京都府 ひろし -------------------------------------------------------------------------------- ◎一般平職員(0439) 題名：公益法人の財源について 投稿日 : 2001年3月22日<木>18時04分 基本的に財団法人は基本財産（出資金・出捐金（しゅつえんきん）・基金等）の運用から生じた果実（利息）を人件費等に充てます。社団法人は会員から会費（賦課金）を徴収して充てます。一部の補助事業では人件費に充当できるものもあります。その他収益事業もある程度認められていますので，収益を充てる場合があります。 公益法人の運営については「指導監督基準」「運用方針」がありますので，参考にしてみてはいかがですか。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ごってい(3453) 題名：re:特殊法人の給与財源 投稿日 : 2001年3月18日<日>02時34分/男性/28才 特殊法人の給与財源についてですが、私のわかる範囲でお話します。特殊法人の枠組みは、特殊法人等改革基本法（案）の中で一覧になってます。手持ち資料で話をしているので、これが正式に法律になっているかどうかは、わかりません。ごめんなさい。 給与財源についてですが、これは、その法人ごとに様々です。ＪＲもＪＴも特殊法人ですが、当然両者とも収益から給与を払ってますよね。また、宇宙開発事業団は当然国の補助金で運営されていると思います。 また、法令の一覧ですが、全部は書ききれないので、いくつかあげると、住宅金融公庫法、日本たばこ産業株式会社法、日本政策投資銀行法、宇宙開発事業団法などがあります。 公益法人についてはまた調べてみます。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎官尊民卑(1341) 題名：re：特殊法人の給与財源 投稿日 : 2001年3月18日<日>01時13分 多分、国の仕事の一部を業務委託されているはずですので、 それが、財源になるのでは？ ●？？？(0255) 題名：公務員とは 投稿日 : 2001年3月17日<土>02時02分 私の考える現在の公務員とは失業対策意外思いつきません公務員の皆様にはもうしわkwナインですが皆様はたぶん いやほとんどの方が民間では通用しないでしょうね。この公務員を削減しリストラしようもんなら日本には使えない公務員が毎日はローワークにて長蛇の列をなすでしょう 多分公務員なんてなくてもいい紋なんでしょうね ちなみに警察、消防署、自衛隊のような特殊な人たちは除きます あくまでも県庁職員、市職員です -------------------------------------------------------------------------------- ◎えくれあ(1330) 題名：役所は人材の宝庫です 投稿日 : 2001年3月22日<木>21時13分/男性 民間会社での職歴のある私の感想ですが（今は某地方都市の職員１０年目）、 役所には優秀な人材がたくさんいると思います（私を除く）。 問題は、優秀な部下をうまく使いこなせない管理職の無能さにあると思います。 管理職は年長者が多く、かつての「お上」的意識が抜け切っていないのが多いんですね。 管理能力もないくせに、年功序列で勤続年数だけで役職についているのも多いし。 しかも、頭がガチガチで、行政がサービス業だなんて思っていないから、サービス精神ってものが全く分かっていない。 そういう旧態依然とした役人根性が、お役所仕事の根底にあると思うのです。 もちろん全部が全部そうではありませんが、ウチの役所の管理職はほとんど時代錯誤の連中ばかりです。 私は、いくら上司の命令とはいえ、納得できないことがあると必ず反論します。 いつも上司とケンカしてるので、かなり嫌われているでしょうね。 （いえ、決して自分は革新的で市民の味方です、なんて言っているわけではありません、念のため。） 最近は、これはおかしいな、と思ったら相手がたとえ上司でも言いたいことを言う若手が増えてきたし、無能な管理職連中もあと５年もしたら皆退職なので、役所もだいぶ変わると思います。 変わらないのは、霞ヶ関の非常識なエリート連中だけだ。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎今は民間人(0929) 題名：民間人の多くは、公務員として通用しないんですか？ 投稿日 : 2001年3月18日<日>08時09分 こういう人は愉快犯的に書き込みしているんでしょうから、レスは ないと思いますが、私は元公務員で現在、民間で働いています。 業務は、公務員の時ともちろん異なりますが、一応、それなりには 通用していると思っています。 公務員時代に民間の方々からいろいろな申請書類を提出していただ きましたが、まともに書類作成ができる人の方が少なかったですね。 あなたのレスのように誤字・脱字が多く、論理もないといった調子で。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎逸太郎(0901) 題名：使えない公務員 投稿日 : 2001年3月18日<日>02時09分 確かに、民間では務まらないと思える公務員ってたくさんいると思います。 しかし、民間会社と県庁や市役所は仕事の種類自体が違うため、単純に比較はできません。 個人的には、業務の効率化や民間移行をすることで県庁職員や市職員はもっと減らせると思っていますが、不要というのは短絡的な意見すぎるのではないでしょうか。 折角投稿いただくのであれば、もう少し根拠や具体例を挙げたご意見を頂ければ、みなさんから有意義な議論ができると思うのですが･･･。 それでないと、どうしても投稿者への批判・反発だけで終わってしまいます。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎官尊民卑(5026) 題名：公務員とは、 投稿日 : 2001年3月18日<日>01時50分 ＞いやほとんどの方が民間では通用しないでしょうね 民間の労働条件が悪すぎるので通用しません。 ＞ちなみに警察、消防署、自衛隊のような特殊な人たちは除きます ＞あくまでも県庁職員、市職員です。 外務省、財務省、経済企画庁はいらないでしょう。 LA（ロスアンゼルス）の領事館の出来事。 ｴｰﾚﾍﾞｰﾀの中で、「奥様、どちらですか？（何階ですか？）」 「私白百合ですの」 真珠湾をだまし打ちと、米国に言わしたのは、我国の大使館です。 パイロットメッセージがいつ来るか分からないのに、誰もいなくて 前夜の二日酔いで事態がわからなかっのです。 経済企画庁は、確か１９９３年に「景気は底を打った」と言いましたが、 とんでもない話です。（うろ覚えですみません。） ＞公務員と民間のー労働者としての“連帯”をー分断しようとするー、“保守反動＞勢力”のー悪質なープロパガンダ “連帯”は、無いでしょう。これからも！ 末端の公務員はよく仕事をしていると思います。 公務員が仕事をしないのは、市民が監視しないからです。 直接、住民と向き合う所は、むしろ増員すべきです。 ＞私の父は小さな商売をしていました。私の親戚にも公務員はいませんでした。父＞が手続きのため役所へ行って時に対応がぞんざいであったためか、不機嫌なよう＞すで帰ってきたことも知っています。 すみませんが、あなたのお父さんは手続きの仕方が、最初でよく飲み込めなかった のでは、人間わからないと、不満が出て怒ります。 ＞外務省の機密費を私するような輩が出るたびに腹立たしい思いをしているような＞ロイヤリティの高い公務員も多くいるんですよ 俺にもよこせですか？予算が単年度なので、年度末には備品を買いあさるのも 制度の欠陥でしょう。 まあ、この問題は、ﾏｻｺさんや、お父さんの名前が出るかも知れないので、この辺 で、因果を含めて、出てきたら「外郭団体の調査業務を委託させるから」 で終わりでしょう。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎りこうらん(3917) 投稿日 : 2001年3月17日<土>23時39分/栃木県/男性/24才 と下記は高度な（？）冗談ですが、でも皆さん世論の雰囲気が作られていく過程に対してはもっと危機感を持たないと。 旧国鉄の例ですが、民営化以前の長い間は「国鉄職員の平均寿命は４０代」とかいわれてきたし浅田二郎の「鉄道屋」とか見てもわかるとおり駅員も地域と関係を作ってきたわけけど、いざ国鉄を民営化するぞとなったら「国鉄職員は怠け者」といった政治家の発言やマスコミ論調が彷彿と湧いてきて、まあ結果としてはそういう気分の醸成もあって今のＪＲになったわけなんだけど（まあ民営化後の評価は概ね良いと思うけど）、レッテルを貼られたり実際首を切られた職員に残された恨みつらみや、国民に流布された不信感も根強く残されてしまったわけです。 自分がどんなに真面目に仕事していても、不当なレッテル貼りは行われてしまうのが実情。しかしそれに抗するには、積極的に住民に交わり自分達の仕事について積極的に知ってもらう努力が必要だし、上記のような意見に対してもプライドを持って粘り強く反論を重ねていくよりほかありません。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎りこうらん(2052) 題名：じゃー私が電波的回答をひとつ 投稿日 : 2001年3月17日<土>21時20分/栃木県/男性/24才 こういう輩は単なる愉快犯というレベルでかたずけられないー、公務員と民間のー労働者としての“連帯”をー分断しようとするー、“保守反動勢力”のー悪質なープロパガンダでありー、平和と民主主義を守りー安心して働き暮らしていける社会にするためにー我々良識ある公務労働者はーこういった意見には断固としてー反論をしていかなければーならないのであるー -------------------------------------------------------------------------------- ◎ともさん(2251) 投稿日 : 2001年3月17日<土>13時22分/茨城県/男性/33才 もちっと、冷静に書込みの内容をみましょうよ。 私は、このヒトは問題定義をしてるようには思えないんですよ。愉快犯じゃないかな。 ここの、掲示板にはそぐわないじゃないでしょうか。どうですか、管理人さん。 私は、これからレスも選んでするようにします。 言いぱなしの発言が好きなヒトは２ＣＨにでも行ってもらたほうがいんじゃないでしょうか。ここじゃ、まともすぎる回答ばかりで面白くないんじゃないですか。 http://www5a.biglobe.ne.jp/~tomosan/ -------------------------------------------------------------------------------- ◎私も民間人。(0449) 題名：もー最低。 投稿日 : 2001年3月17日<土>13時04分 「ちなみに警察、消防署、自衛隊のような特殊な人たちは除きます」と思っていることすら最低の感覚ですよね。ふーん，自分を守ってくれる人は必要なんだ，やっぱり。都合のいい考えだよね。自分のことは自分でするから，税金なんかはらいません！とちゃんと宣言してから言ってほしいもんです。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎K.K(3004) 題名：税金 投稿日 : 2001年3月17日<土>12時30分/東京都/男性/27才 税金の源泉徴収をやめて自己申告制にすると「なくてもいいもの」かどうかわかるような気がするんですが、どうでしょうか。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎素敵な２１世紀(0908) 題名：ささやかな誇りは持っています 投稿日 : 2001年3月17日<土>11時09分/男性/46才 私の父は小さな商売をしていました。私の親戚にも公務員はいませんでした。父が手続きのため役所へ行って時に対応がぞんざいであったためか、不機嫌なようすで帰ってきたことも知っています。私は育った町が好きだったこともあって、少しでも役に立てればと思って今の役所に勤めましたが、周囲からもびっくりされたくらいです。役所に入って、そこで目にした職場の習慣（因習）や一族郎党みな公務員一家という人が多いことなど、驚くことは正直多かったです。？？？さんが「公務員とは」と言われるような、非能率を絵に描いたような人たちも何人も見ています。ただ、身分保証にいささか度が過ぎていることはあるにしても、そういったレイジーな人たちは公務員にだけいるわけではないでしょう。私はいい人材は公務員だろうが民間だろうがどこでも仕事ができるもんだと思っているので、ひとくくりに公務員が民間で通用しないとは思いません。外務省の機密費を私するような輩が出るたびに腹立たしい思いをしているようなロイヤリティの高い公務員も多くいるんですよ。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ＺＩＮ(3641) 題名：みんなはどう思う？ 投稿日 : 2001年3月17日<土>09時36分 このような、公務員批判は良く見かけますが、実際のところ、我々は、２０倍とか３０倍とかの倍率の試験を突破してきている訳だから、それほど、ひどい人材ではないと私は思っているのですが・・・。 皆さん、特に現職の方や県庁などと取引のある民間の方、どう思われますか？ -------------------------------------------------------------------------------- ◎しがない公務員(1447) 題名：そう見られてるんでしょうね 投稿日 : 2001年3月17日<土>08時14分/男性/33才 実際、そういう公務員も沢山いると思います。生活保護を出す代わりに給与を払ってるんじゃないか、と。 でも、公務員すべてがそう見られるのは、ちょっと心外かな？民間で通用しないという批判もよく耳にするところですが、私はそれで結構だと思ってます。その職業ごとに求められるものが異なると思いますから。民間企業のことを知らなくてもいいと言っているわけではありませんが、行政マンとして求められる見識は、民間のそれとは異なるものだと思います。私は、県庁職員ですが、誇りをもって働いているつもりですし、何ヶ月も明け方まではたらくときもあります。 後段については、そのとおりかと思いますが、それって民間企業でも同じじゃないですか？ ●公務員志望学生(4602) 題名：サービス業なのでしょうか？ 投稿日 : 2001年3月17日<土>00時46分/20才 一般の方々は公務員はサービス業だと思われているようなのですが、 本当にそうなのでしょうか？奉仕＝サービスと考えている人が多いよう なのですが、私は公務員はサービスというよりは国家を支える 礎だと思っています。みなさんはどのようにお考えでしょうか？ -------------------------------------------------------------------------------- ◎えすえぬ(3710) 題名：サービス業かもよ 投稿日 : 2001年3月18日<日>14時37分 サービス業だ、ぐらいに思っておいたほうが、傲岸不遜にならなくていいんじゃないですか。経済的効率性のアップを考えていかなくてはいけない時代なので、お客さま＝国民相手という営利業的意識は必要だと思います。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎りこうらん(1622) 投稿日 : 2001年3月18日<日>01時16分/栃木県/男性/24才 私が最初の研修で受けたのは 戦前は「天皇に対し無定量の奉仕を行う吏員」という「特殊な身分」だったが、戦後は民主憲法の理念を実現するための仕事をする「勤労者」ということになったが、いまだに特権的な身分意識の残滓が残っているので、サービス業に徹するべき、いった説明でした。だいたい一般の理解もそんな感じでは。 ところで「国家を支える礎」ってどういうイメージなのかな．．？ ●ごってい(0941) 題名：都道府県職員と市町村職員の違いって？ 投稿日 : 2001年3月16日<金>08時09分/男性/28才 私は、県職員なのですが、現在ある町に派遣ででています。ほかの出向にでている人も同じ意見なのですが、結構、仕事はずさんかな？という印象を受けてしまいます。住民を意識した仕事というのは、見習う点が多々ありましたが、法令についての認識が不足しているような気が・・・ お互い、住民のための仕事をしたい、という気持ちは一緒だと思うんですが、ギャップを感じてしまう今日このごろです。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ＺＩＮ(0536) 投稿日 : 2001年3月16日<金>22時05分 県の方が組織が大きいので、細かいところまで気が付く人も多い。というか、偉くなる人は、書類とかに細かいんだよねぇ。その、影響で下も資料を細かく、美しく作ろうとしたり、瑣末な法律論をこねくり回したりするのさ・・・。 でも、市町村の人は、大変。事務系なのに建設課や水道課や環境課など、専門性が高い職務をやらなくちゃならない。事務系で、建物・道路・浄水場などの構造計算や、設計は判らないと思うよ。ポストの問題もあって、特に町村役場では技術職の人がほとんどいないんじゃないかな。まあ、県も最近は、事務系の人が技術系の知識が要求される職場にどんどん付いてるしなぁ。 もっと、化学・建築・土木などの技術職を雇うべきだ。これからは､技術的基礎をキチンと持った人が色々と、行政的な仕事をすべきだと思います。 なんか、まとまらない内容でゴメン。 まあ、どっちも大変ということだと思います。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ともさん(3604) 投稿日 : 2001年3月16日<金>21時36分/茨城県/男性/33才 県の方を見ていると、市町村と国の間にはいって結構タイヘンかな〜て思うことありますよ。でも、私のそばの町には県の課長補佐が助役できてそれで課長になって戻っていった。そういうとこ見ると、やはり県は偉いんだな〜と、末端の役人の私は単純に思ってしまいます。 ところで、スタンハンセンさん。私、１月２８日のドームで引退式みさせてもらいましたよ。それも、ちゃんとジャイアントサービスを使って購入したチケットで。 http://www5a.biglobe.ne.jp/~tomosan/ -------------------------------------------------------------------------------- ◎スタン・ハンセン(2607) 題名：県と市町村の違い… 投稿日 : 2001年3月16日<金>09時26分/男性/29才 大学四年の時、県と市、どっちの試験を受けようか迷っていた時父が、（県の職員ですが）「県は市町村との折衝が主だけど、市は市民と直接に接するから、県の方が楽じゃない？」と言っていたのを思い出します。（不適切？な表現かと思いますが…） むろん、今でも県の仕事はくわしく知りませんから、えらそーなことは言えませんが、市町村は主に現場の仕事で、県は‥何でしょうね。 ただ、仕事が教科書どおり？で、もうちょっと現場を知った方がいいのでは‥（もちろん、法令に従ってのことですが）と思ったりしますが‥ ●びーちゃん(1352) 題名：御免ね。 投稿日 : 2001年3月16日<金>00時13分 を役人様うえぶ（ここの管理人でもありません） http://hpcgi1.nifty.com/~top/komuin/bbs.cgi で放言してる、あたいと ここの逸太郎を役人様とは同一人物ではありません。誤解している人がいたら、 ほんまのところをご理解ください。 逸太郎を役人様も、をＲＯＭ隊はしてるんですね。失礼しました。 |
