|
●のび (5244) 題名： 公務員適性診断 投稿日 : 2000年10月15日<日>07時52分 当方２０年以上公務員生活をしている者ですが、公務員志望 の方々向けに公務員の適性を計るＨＰを作ってみました。 宣伝になるようで心苦しいのですが、内容は志望者に役立つもの と自負していますので一度覗いてみてください。 http://noby.plaza.gaiax.com/koumu/koumu.htm http://noby.plaza.gaiax.com/koumu/koumu.htm ●仮所長(3134) 題名：ちょっと、割り込み宣伝させて下さい。 投稿日 : 2000年10月14日<土>23時31分/男性 はじめまして。戸籍関係事務をしています、地方公務員です。 インターネットを利用した、「戸籍事務」研究等をしています。 戸籍事務の交流のため、「会議室」を設置しました。宣伝させて下さい。 「戸籍事務会議室」を開設しました。できるだけ、たくさんの方に参加利用してもらうために、私のＨＰの専用会議室とせず、公開会議室とします。戸籍事務の意見交換、交流等々やりましょう。 ぜひ、ご利用下さい。なお、管理は、「仮所長」がやります。戸籍事務担当者のみなさん、興味のある方、ぜひおいでください。 アドレスは、 http://koseki200.virtualave.net/hyperbbs/hyperbbs.cgi です。 管理人様、変な書込で、申し訳ありません。ご容赦願います。 この書込に問題あれば、削除いただいて、結構です。 http://good-55.virtualave.net/ ●うさ(3242) 題名：業者から見た人事異動について 投稿日 : 2000年10月13日<金>20時32分 こんばんわ。人事異動が話題になっていますので、私なりの意見を申し上げます。 異動が良いか、悪いかは、本当にその方次第のような気がします。 私がお邪魔している官公庁の１つは、まさに１年半〜３年くらいのスパンで異動が行われているところですが、担当者の方によって、仕事に対する意気込みが全く違うのが分かります。 全く違う部署から来られながらも、一生懸命その課が取り組むことについて勉強し、新しい試みにチャレンジされる方もいらっしゃれば、前例を踏襲することだけを目標にしてある方もいらっしゃいます。 業者を比較的受け入れてくださるのは前者の方々のような気がします。そして、業者に心から「担当者のお力になりたい」と思わせるのもどちらかと言えば前者の方なのです。 下手をすると、業者の方がその課のイベント状況などについて詳しい場合がありますので、うまく業者を使っていただければと思います。少なくとも私の社の目的は、ただ仕事を受注するだけでなく、「良いものを」実施して、お役に立つことですから、ご担当者の方に有益ではないかと思われる情報については、積極的に お知らせしたいと考えています。 長くなりましたが、ある方は「スペシャリストよりもゼネラリスト」になるために、異動があるのだとおっしゃっていましたが、心構え次第で「ゼネラリスト」になられるか「何もできない人」になるかは、まさに紙一重ではないかと思います。 民間も、何か１つ武器を持った「スペシャリスト」が生き残る時代で、自分自身の武器を見つけることが課題の時代ですから。私も、スペシャリストになれるよう、日々頑張っていきます。 生意気にもすいませんでした・・・ -------------------------------------------------------------------------------- ◎今は民間人(5504) 題名：基本はスペシャリスト、目標はゼネラリスト 投稿日 : 2000年10月16日<月>13時55分 私は、担当時代はスぺシャリストになろうと（３年の間でも） 努力してきましたが、係長職に昇格したときには、ゼネラリス トでなければ、仕事がこなせないということが理解できました。 係長、課長は部下がいるわけで、彼らが担当している業務全て を担当者と同じぐらい深く掘り下げて、法律などを覚えること は不可能だと思います。 係長・課長は、細かい説明を担当者から聞き、それをもとに判 断すればよいと考えていました。 ここに書き込まれている方は、若い人たちが多いようですので、 今は、スペシャリストに徹するべきですが、目標はゼネラリスト において、勉強されるといいと思います。 なお、市町村職員のかたたちは、都道府県職員よりも守備範囲が 広いので、結果として広く浅くとなる面があることは、理解でき ますので、専門職としての都道府県職員の方をいい意味でうまく 使うことがいのではないでしょうか。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎伊吹(4312) 題名：スペシャリスト兼ゼネラリスト 投稿日 : 2000年10月15日<日>20時43分 例えば技術系職員の方の場合、周りの人間は技術系職員として採用された時点でその専門技術のことは基本的に何でもわかると思っているのではないでしょうか。かなり素人考えですけど。 でも、それを住民も思ってることがほとんどです。 「あの人は役所に行ってるから、戸籍のことも税金のこともゴミのことも道路のことも聞けばみんなわかる。」と思っている人はたくさんいます。 住民はそれに答えてくれるのが当然と思ってますし、答えられないと「何だ、何も知らないのか。」と思われがちなものです。 スペシャリストになることはとてもいいことだと思います。それと同時に住民に対してゼネラリストとして対応できることが必要だと思います。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎田舎の職員(0601) 投稿日 : 2000年10月15日<日>10時06分 確かに何事も最終的には個人（人）なのかもしれません。最近はやたらスペシャリスト育成という方向にありますが、私のところでこまったことがときどきあります。それは医療職です。私のところは小さいので診療所で医師１名看護婦１名で運営してますが、一番こまるのは、医師、看護婦とも「私は何科専門」とかいうのが多いのです。診療所ですから「内科」「外科」はおろか「眼科」「皮膚科」「精神科」なんでもきます。「総合科」の必要は必ずあります。役所でもあえていうなら「総合課」のスペシャリストを育成せねばいけないと思います。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎K.K(5827) 題名：スペシャリストを目指すべき 投稿日 : 2000年10月14日<土>23時58分/東京都/男性/27才 最初からゼネラリストを目指すというのは、自分を過小評価してい るか仕事に対して熱心でないように感じられます。担当職務を掘り 下げていってスペシャリストとなり、それが異動を重ねて、結果と してゼネラリストというならまだ納得します。 私は技術系職員で監督業務があるのですが、監督は嫌です。専門分 野ならまだしも、そうでないものもありますから…。業者の人と渡 りあう自信がないものについても仕事である以上やらねばならない っていうのは、やりがいもありますが、度重なると疲れますね。 悲しいのは、担当職務の知識は増えるけど、専門分野で世に後れて いくように感じることです。 自分の希望する仕事だけできていれば、世の中、楽ですね。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ねこのここねこ(5346) 題名：一緒に仕事をやる気持ち 投稿日 : 2000年10月14日<土>12時53分/東京都/女性/26才 気持ちよく仕事したいですよね。 私も一生懸命やっている方と一緒に仕事をすると何とかしたいと思いますし、相談いてくれる方には積極的に意見や感想をいうようにしています。 イヤなのは自分の仕事や責任を押しつける人。 意見を求められていったら、それがうまくいかないときに「あんたがいったからそうしたのに」といわれてショックでした。意見を押しつけた覚えはないのに。 ●今は民間人(4330) 題名：異動とともに進歩する 投稿日 : 2000年10月13日<金>14時43分 私が公務員だった頃、初めての係は、１０年近く配属になりました。 その後の異動では、１年しかいなかった係もあります。通常は、３年 ぐらいのサイクルで異動していました。（３年サイクルというのが、 一般的でした） 最初の係で１０年近く業務をしていると、その業務でわからないことは なく、地域の実態も掌握しておりましたが、その分馴れがでてきて、仕 事がつまらなくなってきました。単なるルーチンワークではありませんが、 それでも毎年同じ業務を続けることは、自分にとって、新たな知識の習得 の機会がないということで、進歩しないのではないかと思いました。 その後は、新たな仕事ばかりで、覚えることは大変でしたが、それなりの 充実感はありました。ＫＫさんは、３年じゃ仕事を覚えるのに不足だと感 じているんですか？私のいた自治体では、１年目は、仕事を覚え、２年目 には、課題を解決して、３年目には、自分の色を出せと言われ、３年間で 異動することが前提でした。逆に３年で成果をだせない職員は、能力が ないと思われていたようです。 人事異動が残した仕事〜いわゆる仕事を先送りしたいがために望むので あれば、システムエンジニアさんのような批判も当然ですが、新たな職務 に挑戦したいという意欲ある職員も多いのではないでしょうか。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎K.K(2724) 題名：努力… 投稿日 : 2000年10月19日<木>15時27分/東京都/男性/27才 一番、悩ましいところは、私がやっているのは、本来の私の専門分野とあまり関係ありません。それでもやろうと思えば、なんとかなります。引継ぎがわかりやすくできているというのは、最低限の仕事であり、自分の担当時期に起きたものについては、そこそこの目処を付けておくべきでしょう。だから、私が努力するということはどうでもいいのです。引き継いだ時点でどうであれ、それが仕事ですから。それより、なぜ、他の人は努力しないのかということです。それとも、努力してもできないのか…。そういう人事制度なのか…。非効率が改善されるというよりも、それが本来の姿である、それが出来ない状態というのはどうしようもないと思ってしまうのです。 私は、専門の仕事をやりたいという希望がありますが、専門でない仕事がこなせるということで、自分が本来希望している分野への異動の妨げになりはしないかというのが非常に怖いのです。事実、よろずなんでも屋的になりつつある気もします。それはそれでよいことのような気もするのですが…なんで、この程度の仕事と思う時も多々あります。空しいし、悲しい。スペシャリスト的な面を活かせると思って技術職になったのですが、その分野に何の理解もない人が人事を担っているのか？と思うと…。なんでもできるのに、今度は技術職という枠組みでしか異動させてもらえないのか？という不満が出来ます。事務職に転向しようにも、忙しいし…。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎今は民間人(2443) 題名：努力していることは誰かが見ている 投稿日 : 2000年10月16日<月>13時24分 Ｋ・Ｋさんが今、悩まれていることは、十分わかります。 私が、最初の上司に言われたことは「仕事は、後任の人が 分かりやすいようにしなさい」ということでした。 組織として、行政には継続性が求められる場面もあるわけ ですから、引継書はもちろん、通常の書類でも他の人が読 んで疑問に思いそうなことは、鉛筆で注意書きをしていた ものです。 Ｋ・Ｋさんが引き継いだ書類が不完全ならば、それを完成 させ、非効率な点があるならば、それを改善させることで 後任の人が楽になるでしょうし、そういった努力を上司は 必ず見ているはずです。 あなたがおっしゃるようにルーチンワーク＋αは、必要な ことです。あなたが、率先して、そうすることによって、 職場を変えることができる（可能性がある）ことを期待し ています。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎K.K(3529) 題名：すみません、愚痴です… 投稿日 : 2000年10月14日<土>23時35分/東京都/男性/27才 書き込んだのは愚痴のようなものです。 私は、今の職務を希望したわけではないですが、やる以上、きっ ちりやりたいと思っています。 職場内異動で今の係は2年目ですが、特に苦労しているわけではな いです。しかし、効率の悪さに納得がいかない状態でして…。 職務の縦割りがあまりにもひどいと、1年目で仕事を覚え…とやっ ていられるかということもあります。それで、新たに課題を見つけ るというのならまだやる気も出るのですが、引き継いだ資料の中身 がン年前から全然チェックされていない上に、「前任者がわからな かったから（やってないだけ）」という課題を残されたり、資料と して残されたはずのFDDが空だとか…、はっきり言っていい気はしま せん。 ある職務関係では、今年4月、私を残して、担当していた人が全部 異動したっていうのもあるんですがね（笑）。しかも私が、昨年度 主張していたことがこととごとく取り入られないで保留状態であっ て、他の人がやった仕事について外部への説明をしなければならな かった…。胃が痛かったです。おかげでこれについては好き放題で きてますが…。 異動するにしても、けじめをつけてから異動してほしい。ルーチン ワーク＋何かをやって、後に残してほしいです。 ●システムエンジニア(5356) 題名：人事異動は大事なことですが．．． 投稿日 : 2000年10月12日<木>20時53分 「なんでも掲示板」の趣旨を逸脱するので、こちらに移ります。 ”信じられなー−い!!ので、ちょっと愚痴らせてくださいね”での続きですが、 私としても、人事異動は必要なことと認識しています。 以前、ここの掲示板でも話題がありました。（だいぶ、前ですが） > 「早く来い来い、異動日」ですか？ と書いたのは、 ”異動してしまえば、関係ない。”と読める発言でしたので、書きました。 これについては、May Satsukiさんからきちんとしたご説明がありましたので、 納得いたしました。 が、やはり田舎の公務員さんの発言から感じれられのは、根本的な部分で 人事異動を逃げ道とした認識が、公務員の皆さんの中に根ざしている、 と思えて仕方がないんです。 >移動がないと、慣れすぎてしまう。 >変なことでも当たり前だと思いこむ。へたをすると、癒着がおきる。 >ずうっと同じところだと新鮮みがなくなる。がまんが出来なくなる。等 人事異動の話になると、誰かが必ずおっしゃることです。 確かに一理はありますが（癒着とか）、他はフリータレベルの感覚に 聞こえるのは、私が民間企業の人間だからでしょうか？ 皆さんのお仕事は、それほど同じ事の繰り返し（ルーティンワーク） なのでしょうか。 だったら、上記の感覚も仕方ないかと思います。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎今は民間人(4200) 題名：成果主義の人事異動 投稿日 : 2000年10月16日<月>11時42分 人事異動を逃げ道として期待している職員が多いことも 私は否定しません。 一方、先に書いたように新たな職務に取り組みたい意欲 る職員もいるはずです。 これらを解決するために、人事異動を一律に行うのでは なく、担当した職務に課題がある場合は、それを解決し た時点で（内容によっては、短期で解決できない場合も あるでしょうが）異動させるという方法がとれないでし ょうか？ これにも、公平性の問題や課題ある職務につきたくない といった問題があるでしょうが、困難な課題に挑戦し、 それを解決した職員は、昇格や給与面で手厚く待遇する といったシステムがなければ、モチベーションも上がら ないような気がします。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎システムエンジニア(0902) 題名：スペシャリスト 投稿日 : 2000年10月15日<日>05時09分 以前にも書きましたが、私は１５年程自治体担当をしております。 仕事柄、職種の専任者との打ち合わせによりシステムを構築するのですが、 未だにスペシャリストと呼べる方にお会いしたことが、数える程しかありません。 こちらからの質問に対して、「検討します」との回答が多いのです。 裏を返せば、それだけ仕事内容が複雑で、たかだか２・３年程では一人前になれない と考えられます。 （このへんは、逸太郎さんが言っておられることと、同じです。）。 田舎の公務員さんの場合は、多分に人間関係による異動希望だと思いますし、 ともさんのおっしゃる通り、確信犯的書き込みでもありました。 皆さんのレスを読むことで、結局公務員は一度就職しながら、さらに内部で トラバーユする（させられる）世界なんだと、自分なりに感じております。 好む好まざるとに関わらず、スペシャリストにはなりづらい世界（環境）が 職員の考え方にも影響を及ぼしているのだと、思わずにはいられません。 そう言う意味では、田舎の公務員さんの >野球でいえば球団が変わったとたん活躍する選手だっていますよね。 はちょっと適切ではないと考えます。 部署が変わるということは、野球からサッカーへ転向する位の違いがあるのでは ありませんか？ 道産子さんの言われる保健婦さん。 わたしも、スペシャリストとしてはそれで良いと考えます。 但し、公務員としての基礎知識は必要ですが。（笑） -------------------------------------------------------------------------------- ◎現ＳＥ来年から地方公務員(4504) 題名：道産子さんへ 投稿日 : 2000年10月15日<日>02時45分/奈良県/男性/31才 他意はないと思うんですが、少し気になったので一言。 ＞最近、保健婦と話す機会があった。彼女らに言わせれば、自分たちの仕事 ＞は「住民の健康を守ること」「喜んでもらえるような仕事をすること」 ＞らしい。 道産子さん自身もおっしゃっていますが、これは全然間違っていないと 思いますよ。職種によって立場が違うのは当たり前ですから。 したがって、 ＞保健婦という専門職である前に、いち地方公務員ではないのか！と思った。 とおっしゃってますが、そのような立場の人間も存在してよいと思います。 はっきり言ってこの発言はゼネラリストを標榜する人が、スペシャリストを 馬鹿にする発言と変わりません（自覚されていないかもしれませんが）。 お互いのスタンスを尊重するのも大事ではないかと思います。 少なくともスペシャリストの立場から言えば、まず、保健婦として 仕事を達成するのが地方公務員全体の立場を尊重するよりも優先 させるべきだと考えますが。 もちろん、スペシャリストのほうもゼネラリストを尊重するのも当然 です。そういう意味では、道産子さんのお話された方は他の行政事務に 関してあまりにも無知であった、とのことで、ゼネラリストの業務を 尊重していない、ということにもなるかもしれませんね。 ＃ちなみに私の元妻は県の保健婦をしておりましたが、道産子さんと ＃同じ発言をする人が周りにあまりにも多く、技術職としての活動の限界を ＃感じて、公務員を辞して民間に移りました。こんな体験を身近に ＃している者としてちょっと悲しくなるので投稿させていただきました。 ＃もし、不適当であれば削除願います。 あ、それから「行政かたわ」という呼び方は使い方によっては障害者の方 に配慮を欠いた発言になることが多いと思いますので、なるべくお使いに ならないほうがいいと思います。特に行政の立場で、なおかつ保健婦の方と 接する立場の方の場合は。 しかし、公務員に転職が決まったばっかりなのに、こう思ってしまうのって、 やっぱり僕は公務員に向いていないのでしょうか？ちょっと不安・・・。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎道産子(5546) 題名：一長一短 投稿日 : 2000年10月14日<土>02時55分/北海道/男性/31才 人事異動は一長一短です。 ３年位で異動するとすれば、「行政かたわ」にならない反面、中途半端に仕事を覚えて結局素人で終わる可能性があるし。 異動がなければ、その仕事により専門的になれる反面、マンネリを生む又はその仕事以外はなにも知らないで終わる可能性があるし。 役所で異動がない可能性があるのは、土木などの技術系か保健婦だろうか。 これらの職員の中には、自分の給料の源である税金のことについてまったく知識がない人も多いのではないだろうか。 勤めて１０年以上も経つのに、住民票をとるのに金（手数料）がかかるってことがわからなかった人もいるくらいだから･･･。 最近、保健婦と話す機会があった。彼女らに言わせれば、自分たちの仕事は「住民の健康を守ること」「喜んでもらえるような仕事をすること」らしい。間違ってはないのだろうが、おそらく、仕事上で住民に喜んでもらえるようなことがない又は感謝されることなんてない「税務」という仕事があるなんて知らんのだろう。 そこで、ちょっと質問してみた。「もし人事異動で税務係になったらどうする？」「やめる」 ／ 「じゃあ、職務命令で今の仕事のままで１回だけ税金の徴収に行けって言われたらどうする？」「断わる」 保健婦という専門職である前に、いち地方公務員ではないのか！と思った。 ま、そんなことはどうでもいいけど、人事異動は「自分は次この仕事がしたい！」と思っているところに異動するのが、やる気もでるし一番いいと思う。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎逸太郎(2013) 題名：人事異動 投稿日 : 2000年10月14日<土>00時20分 役所内部では「行政マンはマルチでなければならない。」とよく聞かされます。 ただ、このマルチが問題で、多くの先輩諸氏を見ていると、私には「広く浅く」という意味にしか感じ取れません。 ・（誰にでも出来る）仕事ができる。 ・（当たり前のことを）色々知っている。 こんなのは常識なんですが、これをマルチと勘違いしている人が多すぎるような気がします。 住民のニーズが多様化し、行政に対する要望は年々複雑化しています。 また、情報公開が騒がれるようになり、行政に対して厳しい目が向けられるようにもなりました。 行政の仕事って幅広いから…という言い訳をする人がいますが、現代では「広く浅い知識」だけでは通用しないのです。スペシャリストが必要なんです。 異動の周期が２〜３年では、大抵の人はスペシャリストにはなれません。 そんなサイクルでグルグル動かしていれば当然です。 もちろん、セクションによっては「業者との癒着」なんてことも起こり得ますし、新人のうちは短期の異動で適性を見極めることも必要かもしれませんので、全てを否定することはできませんが、基本的に５年程度は異動させないほうが良いと思っています。 「２・３年我慢すれば異動できる」というようなシステムになっていることが、やる気のない（システムエンジニアさんの言葉を借りれば”フリーターレベル”）職員を増殖させる原因だと思います。 ただ、今は民間人さんが言われている（4330）ように、 >新たな職務に挑戦したいという意欲ある職員 も、間違いなく存在していますので、ひとまとめにするのは危険です。 しかし、外部からそう見えるのも事実でしょうから、それくらい「行政職員には危機感が感じられない」ということでしょうね。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎田舎の公務員(2406) 投稿日 : 2000年10月13日<金>20時24分/男性/44才 私が一番言いたかったのは、広い視野でものごとをみてほしいため、異動していろいろなことを勉強するのが一番いい方法だと思うからです。また野球でいえば球団が変わったとたん活躍する選手だっていますよね。 私の超個人的な意見ですが、私は民間の経験も１５年位ありますが、民間、役所でも「おまえは、一生この仕事やっていろ」と言われたら、いやですね。（私はいろいろなことを経験したり勉強してみたい）（別に１つのことずっとやっている人のこと悪く言っているわけではないので。） -------------------------------------------------------------------------------- ◎K.K(5027) 題名：同じ事の繰り返し？ 投稿日 : 2000年10月13日<金>13時50分/東京都/男性/27才 私は、今は「異動したい」人です。 > 異動してしまえば、関係ない をどこかで望んでます。 異動について、癒着が起きるという主張もわかりますが、東京都 は3年で異動対象、3年で担当業務を熟知してこなせるのか？ってい う疑問があります。わからない業務を遂行する手段として、「前任 者と同じことをやる」というのが、実際に存在します。周囲のチェ ックも甘いと、その中身が如何に現実とあっていなくてもそのまま です。業務縦割りで引き継ぎなしだと、異動直後はかなり悲惨です。 で、気付いた人が苦労すると…。 業務を知るための期間と業務をこなす期間を考えたら…、公務員 ってそんなに優秀なの？って気がします。それか、それだけの短期 間でなんとかなる仕事があるってことでしょうか…。3年で異動す るような仕事って専門性はないと思うんです。誰が公務員になって もそうは変わらない？ 公務員を過小評価してますでしょうか？ -------------------------------------------------------------------------------- ◎ともさん(0828) 題名：横から口はさんでごめんなさい 投稿日 : 2000年10月13日<金>02時08分/茨城県/男性/33才 確かに民間の異動は広い地域に及ぶことがあり、生活にまで影響がでますよね。 公務員はせいぜい出張所程度ですから。そういう面では環境が新たになる。というだけで直接生活に影響しないことが多いと思われます。 システムエンジニアさんの「それほど皆さんの仕事は同じ仕事の繰り返しか」というのは、確信犯で書いたのでしょうけど、一応意見はいわせていただきます。 民間でも公務員でも同じことの繰り返しの職種はあるだろうし、違う職種もあるでしょう。 http://www5a.biglobe.ne.jp/~tomosan/ -------------------------------------------------------------------------------- ◎May Satsuki(4346) 題名：意外な方向に話が… 投稿日 : 2000年10月12日<木>22時43分/北海道/女性/26才 こんばんは。先日はなんでも掲示板の方で愚痴らせていただき、ありがとうございました。 さて、その際の私の不用意な発言が、思いも寄らない方向に転がってしまって、ちょっと戸惑っています。 私の言いたかった趣旨は、なんでも掲示板の方に書きこんでいるので、ここでは省略します。 私は今の職場が最初に出先で、本庁についてはなんにも分かりません。 ただ、確かにシステムエンジニアさんのように、「早くこいこい異動日」と仕事をしている職員も何人か知っております。 システムエンジニアさんのいう「フリーターレベル」と言うのはどういった意味でしょうか? 私は専門職であれ、一般事務職であれ、見方を広める、新鮮な気持ちで仕事に望めるのなら、異動を望むことはよいことだと思うのですが・・・。 ただ、確かに楽な仕事（部署）に異動したい、という職員が多いことは確かです。 同じ給料をもらって仕事をするのなら、楽なほうへ行きたいのは人情ですから。 ここまで考えるとキリがないですし、賃金体系についてはまた違う問題ですケドね。 しかし、異動希望した職場がよい職場であるとは限らないのが実情のようです(^_^;)。 人（特に上司）が違うと、同じ係でも仕事が増えたり減ったりする場合もあるようだし。 仕事がよくっても、人間関係が上手く行かない場合もあるみたいだし。 どんな仕事にせよ、お金をもらっている以上、いいことばかり選んでいられないと思います。 人事異動の趣旨からはだいぶ外れてしまいましたが、ぺーぺーな明衣の意見です。 実際に人事異動を体験された方からのご意見、聞いてみたいです。 ●ＸＹＺ(3429) 投稿日 : 2000年10月12日<木>12時34分/山口県/男性/30才 今回で三回目の通院。自分で車を運転し約1時間かけて保健婦さんのご推薦の病院にいくのですが、今回は何を聞かれるのでしょか？1ヶ月の病気休暇とれると山のような行事で考えてしまうと....あ-あ気がめいるので考えるのやめよっと！こんなんで復職できるのかな？たしか、病気休暇と休職は取り扱いが違うよね誰か教えてください！ ●うさ(1703) 題名：ここでの発言をお許し下さい・・・ 投稿日 : 2000年10月10日<火>23時17分 逸太郎さんのご意見を「国家公務員の葛藤ＨＰ」で拝見して、初めてこちらをのぞいてみました。 私は、民間の業者で、公務員の皆様のところにお邪魔している者ですが、皆様のお役に立てるよう、喜んでいただける仕事をする為に、皆様のお考えを勉強させていただこうと考えております。 早速、あるとさんの意見を拝見し、何か参考になればと民間からのお知らせを致します。 ズバリ、そういう場面でこそ、民間業者をうまくお使い下さい。ただの民間の宣伝で申し上げているのではありません。 ＣＳ研修に限らず、研修というものは、本来、管理職など、上級役員クラスから行い、徐々に下へ流れていくのが望ましい姿です。それは、公務員・民間を問いません。しかしながら、実際、民間でも自分の上司に研修を行うなど、殆どできません。 そこで、どうするか、なのですが、そこで、研修会社の登場となるわけなのです。民間といえども、身内だけでの研修では人材育成には限界があります。 もちろんＯＪＴなど、身内にしかできないものはありますが、外部だからこそできることもあるのです。ＯＪＴとＯＦＦ ＪＴをうまくかみ合わせることで、民間も研修をより効果的なものにしています。 おっしゃるとおり、上の方の意識改革が進めば、下の方の意識も変わり、本当に理想的なのですが、悲しいことに、人はなかなか変えられない・・・ということも一理あるのです。 けれど、自分はいくらでも変えることができ、変わります。 これからの行政を担っていかれるのは皆様なのですから、上の方がどうあろうと、新しい歴史を作っていって下さい。 無理矢理人を変えることは無理かもしれませんが、部下の姿勢が上司自身に気づかせ、結果、変わっていくということもありますから・・・ 長々と失礼しました。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎逸太郎(3049) 題名：研修 投稿日 : 2000年10月11日<水>00時30分 うささん、いらっしゃいませ！ お暇な時には、他のコーナーも覗いてくださいね。 あるとさんへのレスも含めて、私の考えを述べさせて頂きます。 ＣＳ研修は、現役公務員や元公務員が講師では、効果は期待できません。 本当の経験をしていない人には講師は無理です。 決め付けることは出来ませんが、相対的には間違っていないと思います。 あるとさんの研修が、どのような内容であったかは知りませんが、メインはトラブルにならないための手法とトラブルへの対処法ではないでしょうか？ 勝手な想像ですが、接客の基本的な部分については、そんなに深くは入っていないと思います。 もし本当に効果ある研修にしたいのであれば、民間業者に委託することです。もちろん「民間ならどこでもよい」という訳ではありませんが、人気商売ですからレベルの低い講師は少ないはずです。 予算の都合等もあるかとは思いますが、本当に効果を期待しているのであれば、今後は一考が必要だと思います。 上司の研修云々については、うささんと全く同じ考えです。 長年の経験でガチガチとなっている人達には、どんなに優秀な講師をお願いしても、効果が期待できないのです。 >自分はいくらでも変えることができ、変わります。 >これからの行政を担っていかれるのは皆様なのですから、 >上の方がどうあろうと、新しい歴史を作っていって下さい。 >無理矢理人を変えることは無理かもしれませんが、 >部下の姿勢が上司自身に気づかせ、 >結果、変わっていくということもありますから・・・ この言葉が全てだと思います。 ●あると(0521) 題名：ＣＳ接遇って････ 投稿日 : 2000年10月10日<火>22時05分/男性/24才 先日の居眠りの件ではお世話になりました。無事、何もなく採用されました。 最近、納得のいかないことがあります。「ＣＳ(顧客満足)接遇｣と呼ばれる研修についてです。学生のときにＣＳと呼ばれるものに興味を持って本を読んでいたので、どんな内容を研修で語られるかを楽しみにしていたのですが、失望してきました。 本来、全体で取り組むべきＣＳ活動について、上の意識改革を論ずることなく下の意識改革だけを求めるような話でした。上が意識改革すれば、その姿をみて部下もついていくはずなのに。 ただの掛け声だけの｢上っ面｣のＣＳほど組織を歪めるものはないと思ってます。上が部下の満足ややりがいを考えないような組織でそれをはじめたら、市民の満足が｢自分の満足｣と思えなくなってしまうのではないでしょうか? 講師を責める気はありません。講師も公務員だし。上に対して｢変われ｣といえる人はいないでしょう。私は私にできることをやるだけです。 皆さんはＣＳというものをどのようにお考えでしょうか? ●さぶろう(0451) 題名：迷い中・・・ 投稿日 : 2000年10月10日<火>17時04分/三重県/男性/17才 僕は今、高校三年生です。先日、奇跡的に国家三種（税務）の一次試験に合格しました！生まれて初めての面接でどのように答えて良いか分かりません。また、大学進学と併願で行くと不利でしょうか？進学したほうが良いのか就職したほうが良いのか悩んでいます。経験者の方はアドバイスをよろしくお願いします。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ジョンブル西(1041) 題名：最後は自分で、選択。 投稿日 : 2000年10月11日<水>04時10分/男性 よかったですね。１次おめでとう。 最近は、公務員人気高いんで、そのまま就職してもいいかもしれません。大学へ行って国２を受けるより、国３を受かって、昇進試験受けた方が、内部試験なんで、倍率も低いんです。これは直接関係ないですが、最近は就職難で、国３郵政なんかには、センター試験受かってる大卒が流入していますので、太刀打ちするのはかなり困難かもしれません。もちろん義務教育終了で受験可能な郵政外務もです。 ただ、大学へ行って視野を広げるのもいいかもしれません。もちろん２次面接では内緒にしましょう。僕は、バイトしながら行きましたが、苦労して行って損をすることはあまりないでしょう。ただ、４年間で、学力が中学生まで落ちる人間もいますんで。それは、個人の努力次第かな。ただ、大卒公務員を目指すんであれば覚悟が必要です。倍率が大学受験より高いですし、大学履修科目も、受ける公務員の専門を７割は、学習済みでなくてはいけません。大学へ遊びに行ってるんじゃあ、最近はコネが通用しないんで無理かな。 ただ、ネックは・・・国家は、転勤が多い。地方がいいと思うんですが？ ●逸太郎(3751) 題名：ぷんぷいさんへ（副業） 投稿日 : 2000年10月9日<月>23時37分 ※返信が不調なので新規書込みになりました。 広告のある公務員のＨＰは数多くあります。 ＨＰの広告収入もサイドビジネスと変りなく、厳密には地公法第３８条（営利企業等への従事制限）に抵触すると思います。合法的にやるのであれば、任命権者の許可が必要です。（といっても、任命権者に許可の申請をする人もいないでしょうが…。） 許可を得ず、収入を得て広告を掲載しているのなら地公法違反であり、その場合、処分の対象となり得るのかと言えば話は別です。 例えば、地公法第３５条に「職務に専念する義務」というものがあります。 この規定の趣旨からすれば、仕事中に自宅に電話することは、使用した電話が例え自分の電話であっても、厳密には地公法違反なのです。 しかし、余程のこと（電話だけで仕事にならないなど）が無い限り、処分を受けることはありません。 最終的には限度の問題なのです。 ・ＨＰの更新作業などによって本務がおろそかになっている。 ・明らかに、定期的な収入を得ている。 などの場合で、『その事実が発覚』したら処分の対象となるでしょう。 まあ、けして勧められる事ではなく、広告を載せないことが得策だと思います。 どうしてもＨＰで副収入を得たいのならば、同居の家族がＨＰを開設しぷんぷいさんは『無報酬』でその手伝いをするしかないと思います。 名義のみのＨＰで更新作業を一人でやり、その上、自分に収入が入れば問題ですが、そうでなければ問題ありません。 勧めはしませんが、これなら合法です。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ぷんぷい(5408) 題名：大変参考になりました。 投稿日 : 2000年10月12日<木>10時54分 丁寧なお返事、ありがとうございました。 なるほど、あまり広告は載せないほうが得策なようですね。 大変参考になりました。また、いろいろと教えてくださいね！ ●今回は匿名(5531) 題名：XYZ 様 宛 投稿日 : 2000年10月9日<月>07時55分/男性 私も同県内の市町村職員です。 その辛さわかります。メールアドレスを載せてますんで、良ければメールください。私でよければ、相談や話し相手になります。 で、ため池問題って、○○町ですね。その話も、詳しく出来ますよ。 この前、精神カウンセリングを受けました。私も生来真面目な性格で、公務員の職場の堕落した雰囲気に合わず、滅入ってしまいました。もちろん、あなたと同じく上司同僚が原因です。医者からは、うつ病ではないが、やばい状態にあると言われました。欧米の方じゃあ、カウンセリングは職場の精神療養で普通のことですが、田舎になると、根性悪いのが多いんで、できる限り知られたくないですよね。 うちは、人事部署がセクハラの温床だし。本来は人事部署が職員の管理をするべきなのに、威張ってるだけで、職員の悩みとか聞くどころではありません。 長いこと勤めてるわけじゃないですが、僕でよければ、メールください。 秘密は絶対守ります。もちろんお互い様ということになるんでしょうけど、同じ職場の人間に、本音を話せる人がいないんで、『グレイト公務員』とか、他のＨＰで意見を述べさせてもらってます。 どうか、気を落とさず療養してください。お返事お待ちしております。 ●ぷんぷい(0348) 題名：はじめまして。 投稿日 : 2000年10月9日<月>00時03分 はじめまして。来年から地方公務員になる予定のものです。 いつかインターネットのホームページを作ろうと考えているのですが、そこで民間の広告をつけることは駄目なのでしょうか？ 公務員は副業は禁止されていますが、それは副業に当たるのでしょうか。 ネット関係に詳しい方教えてください。 ●ヒカリ(5141) 題名：初めまして！質問です。 投稿日 : 2000年10月8日<日>22時51分/大阪府 今、大学２回生で心理学を学んでいます。 最近いろいろと就職のこととかを考えていて、本を読んで調べてみると、 児童相談所に勤務したい場合は、地方公務員の試験を受け、公務員となり、 児童相談所への勤務の希望を出し続ける・・・とありました。 地方公務員についての知識がほんの少ししかなかったので、ネットで調べて、 地方公務員の試験にも初級・中級・上級があると知りました。 どの試験に通ればいいとか何も書いていないし、どんな教材で勉強すればいいのかもわかりません。 本当に今、考え始めたばかりなのですが、今からでも間に合うのでしょうか？ アドバイスお願いします。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ろんち(0827) 題名：頑張ってほしいけど・・・ 投稿日 : 2000年10月11日<水>00時08分/三重県/男性/34才 本心としては頑張ってもらいたいけど、公務員という仕事は頑張れば頑張るほどむなしくなるかもしれません。実力に対する評価をしてくれないし、馬鹿なやつでも年齢が上というだけで給料は高額。ヒカリさんも年数を重ねればいつかこのような気持ちになると思いますよ。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ヒカリ(4930) 題名：ありがとうございます☆ 投稿日 : 2000年10月10日<火>01時49分/大阪府 蜜柑屋凛太郎さん＞家裁の調査官なんて、考えつきもしませんでした。 そんな仕事にとても興味があります。ものすごく参考になりました。 「家裁の人」読んでみたいと思います！ありがとうございました。 ジョンブル西さん＞地方上級ですか。地方上級目指して、勉強頑張ってみます！！ アドバイス、ありがとうございました！ -------------------------------------------------------------------------------- ◎蜜柑屋凛太郎(4412) 題名：家裁の調査官というのは？ 投稿日 : 2000年10月9日<月>10時44分/男性/23才 ヒカリさんがどんなことをやりたいのか詳しくはわかりませんが、 少年少女の心の問題に興味があるのなら 家庭裁判所の調査官というのはどうでしょうか。 裁判のための情報収集が主な仕事のようで、その中には 事件の背景となる少年少女の心の奥底を探るという仕事もあるようです｡ 受験者には法学を学んだ人のほか心理学専攻の方も多いようです｡ マンガ「家裁の人」が参考になると思います｡ -------------------------------------------------------------------------------- ◎ジョンブル西(4411) 投稿日 : 2000年10月9日<月>07時44分/男性 児童相談所は、県職かな。 で、大卒なら、地方上級。 県職になって、異動調査で児童相談所へ行きたいって出せばオッケーです。 いまから勉強すれば十分間にあいますので、頑張って4年には受かるようにしましょう。 ああ、受ける職種は県職の行政かな。普通の大学なら同じだけど、医療系ならまた変わってくるかな？ ●蜜柑屋凛太郎(5757) 題名：マスコミの連中は・・・・・！！ 投稿日 : 2000年10月7日<土>10時57分/男性/23才 国勢調査に関する話ですが、あえて別枠に書かせてもらいました｡ 今国勢調査が日本全国で行われていますが、それに対する批判は多い。 確かに今の国勢調査のやり方は問題点がいくつかあります。 しかし、私が気になるのはマスコミの報道のあり方です｡ 明らかに市民を煽っている。 具体的にいいますと朝日新聞夕刊（東海地方）では主婦の投稿で 封筒に入れて提出したがそれを調査員が開けてはならないという義務はない と、担当職員に言われた、とか ＴＢＳの系列の東海地方ローカルニュースでは 調査員が封入用シールをあらかじめ用意しておかないのは違反行為だ、 とか、報道している。 前者については、一般市民が読めば「封筒」を封入提出のことと思い 封入提出であっても調査員に開けられてしまうと誤解するだろう。 今回の国勢調査で封筒を使う場面はなく、封入提出できるから 封筒は使わなくていいと説明（←マニュアルどおり）が悪意的に 解釈されているのではないでしょうか。 後者もシールを用意しておかないことをまるで法令違反のように 言っていたが、封入提出は今回はじめての試みであり日本全体で 20万の調査区があれば、（一般市民に調査員を依頼するのだから） 何件か用意し忘れることもあるだろう。しかしこれは国勢調査に対する 本質的な批判となりうるだろうか。 朝日新聞もよく読むしニュース23も好きだったのだが。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎逸太郎(4216) 題名：ついでに… 投稿日 : 2000年10月9日<月>23時42分 「必ず封をして提出して下さい」と言って、調査票を配布している調査員（職員）がいました。 最も恐れていたことですが、全国で考えればこんな人って数え切れないくらいいるのでしょうね。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ジョンブル西(5153) 題名：確かに、同感です。 投稿日 : 2000年10月9日<月>07時51分/男性 国勢調査の指導員やってます。 封入の9割はやり直しです！調査員は開けられないんで、職員が開けるようになりますが、数が半端じゃないんで、これなら調査員の意味がないように思えます。 でも、調査員の中には優秀な方がいらっしゃって、訂正なしも多々あり、感謝の言葉もありません。封入してない調査表に関しては、助かってます。 あの封入の意味ってなんでしょう？調査員に言わせれば、封入すれば訂正しなくていいから、むしろ封入して出してほしいなんて声も聞きました。いちいち電話したり、聞き込みにいったり、二度手間です。なにしろ封入調査表には名前がないものもあります。民間の友人曰く『意思表示』だそうですが、国勢調査の意味を知らない人間が、意思表示もなにもあったもんではありません。 おかげで、この３連休はなし・・・・せめて、楽しく仕事したいんですけど。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎大阪の公務員(1747) 題名：国はもっとＰＲを 投稿日 : 2000年10月7日<土>23時17分 今回の国勢調査は１０年に一回の、また世紀の節目となる大変重要な調査です。私は指導員をやっておりますが、マスコミが取り上げてくれても「調査員はお金を貰っている」「調査員は自治会の役員など近所の人が多くてプライバシーが何とかなんとか」など世間話から入る場合が多くて、不信や反感をあおる事が多く、本来の調査の目的をキチンと伝える姿勢があまり無いように思います。多くの調査員や指導員がこの時期苦労していることと思いますので、国は、テレビやラジオや新聞でおもいっきりＰＲし、「正確な情報」と「協力して下さい」ということを国民に対し伝えて欲しいなと思います。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎逸太郎(5155) 題名：国勢調査 投稿日 : 2000年10月7日<土>22時51分 さっき、やっと調査票の整理が終わりました。 ”一安心”と言いたいところですが、今回は審査員（指導員が審査したものを最終チェックする役目）なるものまで兼務させられており、１０月半ばから月末まで、休日と夜間に応援に行かなければなりません。 今回から始まった「封入シール」ですが、あれって「気休め」以外の何者でもないですよね。 あんなシールを２枚貼ったところで、周囲が”がら空き”ですから中を覗こうと思えばなんてことありません。 プライバシー保護のためと言ってますが、とても本気で考えているとは思えません。 これから審査に入るのでしょうが、封入提出が相当な数にのぼるのは確実で、担当者は間違いなくパニック状態になるはずです。 また報道についてですが、マスコミの報道は「誰に対して、何が言いたいのか」が不明瞭です。蜜柑屋凛太郎さんが言われるように、住民を煽っているだけのような気がします。 国勢調査に対する不満が調査員に向くのは仕方ないかもしれませんが、調査の本質的な部分に関する議論をお願いしたいですね。 調査結果の活用方法も書かれてはいますが、未婚・離婚や死別、学歴、勤務先名などについての調査項目まで、本当に必要なのか疑問です。 このあたりの議論を深めてもらいたいと思っています。 ●ＸＹＺ(3326) 題名：ごめんなさい！ 投稿日 : 2000年10月6日<金>22時33分/山口県/男性/30才 私のカキコにおいて多くの人に公務員職場を大変不安なものような感じを与えてしまい全国でがんばっている同じ地方公務員の方々もしくはこれから公務員目指している人たちに...... ごめなんさい。ちょっと、やはり今、こんな状態（うつ病）になったことに対しての心の中の整理がうまく出来ずに、爆発させてしまいました。 がんばっている公務員の方々！決して私は今の職場から逃げ出したり、批判するつもりではなくて、ある一面としてやはり知ってもらいたいとの思いが少しあり、理性にかけて発言してしまいました。許してください。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ひんし(1423) 題名：くわしくおしえて 投稿日 : 2000年10月11日<水>00時14分/三重県/男性/35才 XYZさんはじめまして、くわしい貴方の話きかせてくれませんか？ -------------------------------------------------------------------------------- ◎ともさん(3909) 題名：まだまだ 投稿日 : 2000年10月8日<日>02時39分/茨城県/男性/33才 こんちゃ。 まだまだこの程度では爆発したとは言えないと思いますよ。文章からみる限りは ある程度冷静に書いているようにも思えます。 どういうことかというと、これからもいろいろお話きかせてください。私も勉強になったりしています。 http://www5a.biglobe.ne.jp/~tomosan/ -------------------------------------------------------------------------------- ◎逸太郎(0011) 題名：構いませんよ 投稿日 : 2000年10月7日<土>23時00分 管理人の逸太郎です。 愉快犯的な発言なら問題ですが、たまには「うっぷん晴らし」もいいですよ。 大阪の公務員さんが書かれているとおりです。 その発言に対すして批判なども出るでしょうが、自分なりに整理していけば必ずプラスになるはずです。 また、気軽にご利用ください。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎大阪の公務員(5135) 題名：悪くないと思います 投稿日 : 2000年10月7日<土>22時51分 気持ちや意見はすぐには整理できないと思います。いろいろ思いつきながら、次の日になれば変わっていることもあるし、意見を言って、矛盾や欠落など人から指摘されて組み立てを変えたり、いろいろぶつかりながら整理されていくところがあると思いますので、また、意見を言うということは議論の活性化にもなりますし、瞬間思いついたことや日ごろ苦々しく思っていることを、その場でぱっと言うということは、自分のためにも、他人のためにも悪いことではないと思います。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎田舎の公務員(1805) 投稿日 : 2000年10月7日<土>11時18分/男性/44才 私は人口数１００名のほんとうに小さな自治体です。小さな自治体に対する不合理、風当たり（合併論など）は強いけど、一生懸命やっているつもりです。 小さな所は職員数も限られているし、大変なことは多いけど頑張りましょう。 ●高木ぶー(4336) 題名：倫理規定 投稿日 : 2000年10月6日<金>11時43分 4月から採用になってますが、はじめの数週間は新人研修ですよね？ 研修内容はどんなものがあるんでしょうか？ たぶん、倫理規定に関することがかなり出てくるのでないか？と勝手に想像してますが 倫理規定にはどんなものがあるんでしょうか？ 国家公務員だと「国家公務員倫理法」というのがあるんですが、地方ではそれに相当す るものがあるんでしょうか？ 民間の業者（たとえばそれが自分の友人・知人であっても）から金品をもらってはいけ ないとか、職場内の上司や人事担当の職員に金品を贈ってはいけないとかあるんですか ？（お中元とかお歳暮とか、冠婚葬祭とかであっても） ●ＸＹＺ(5514) 題名：１５０００人の役場の地方公務員です。 投稿日 : 2000年10月5日<木>20時55分/山口県/男性/30才 地方公務員はやめとけ！ただし、でっかい市ならいいと思うが小さい町村は条例や規則が通用しない住民や議員の理不尽な要求など永年つづいている悪習慣の慣例とかで自分がちょうどその担当になったときに問題になったりしたら大変なつらい思いをするよ。絶対に国家公務員とか県職や特殊法人や社会福祉協議会など準公務員扱いの給料や労働条件のほうがいいよ！小さい自治体は金もなければ優秀な人材もいないから条例一つでもばかな事をやってしまう。たとえば昨日あった山口県のある町のため池事件にようにね！いまいる教育委員会なんか土日はないと思って勤務しないとそのギャップにびっくりするよ！まあ、女性は男女雇用均等法とかいわれても田舎の町村では楽な仕事しかしなけどね！出来る職員ほどつらい職場ですよ！ できないやつは本当に公務員になってよかったよかんじるのではないでしょうか！ -------------------------------------------------------------------------------- ◎ＺＩＮ(3031) 題名：自戒をこめて 投稿日 : 2000年10月6日<金>17時30分 自分も、周りの職員、特に４８〜５０才ぐらいで、いわゆる横並びに なれない人のことをどうしても、冷たい目で見てしまいます。 能力的にも疑問を感じるし、てきぱきしてないし、そのくせ人の意見は 聞かない。ほんとに、自分の業務を進める気があるのか！勉強せい！！ と思う時があります。 そのような時、ＸＹＺさんのように出来る職員はつらいとか、優秀な 人材は少ないとか感じますが、でもそれはきっと違うと最近思うよう になりました。 どう違うのかというのはうまくいえないけど、自分は天狗になってる というか、ひとりよがりに陥っているんじょないかと最近思います。 自分でどんなにいい意見をもってると思っていても、まわりの協力を 得られなければなにもできない。周りのどんな人でも、上司、同僚で あるかぎり、いい協力関係を築けなければ自分が浮くだけ。一人でキリ キリ舞してるだけの結果になってしまいます。 他者への共感とか、尊敬心を根底に持たなければ､他者からの協力もまた ないのではないか。職場でのその人のありようがこちらから見て、ダメな ものに見えたにしても、それは、その人なりの努力の結果であり、また 考え方の反映であり、自分の考えを持ってバッサリと切り捨ててはいけない ものじゃないかと考えるようにしようと思ってます。 今日、厳しく、年配の同僚の方とぶつかって、言いたい放題言ってしまって 一人でキリキリ舞してるなと反省している県職員からの意見でした。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎大阪の公務員(5130) 題名：世の中を変えるには地域から 投稿日 : 2000年10月6日<金>01時51分 全体の奉仕者として、地域・地区の住民の幸せと生活の安定を願い、自分は縁の下の力持ちとして地域社会を支えて行く、そんな生き方に、それを生業として生活することのできることに「生きがい」や「手応え」「充実感」を持つことができれば最高だと思います。 理不尽な要求、長年続いている悪習慣も、地域全体がそれで丸く収まるということであれば当面良いでしょうし、そこになにか不公平・不公正・不平等な所があるのであれば、指摘したらいいと思いますし、そのことを声のでかい人に消されるのではなくて、そこは上手に腕の見せ所だと思います。地域の中に社会的正義を植え付けていくのも大事な仕事だと思います。地区があり地域があり町があり市があり都道府県があり国があります。地区地域が乱れているのに、県や国が良くなるということはないと思います。いま必要なのは、国や県を良くしようと思えば、地域に入り込んで住民を巻き込んで実践することではないでしょうか。出来る職員ほど手応えのある面白い仕事ではないでしょうか。この場合「出来る」と言うのは、能力ではありません。「気」です。「本気」「元気」「勇気」「やる気」「気力」「気概」。「自分は地域の全ての人達の生活に責任を持つ」ぐらいの錯覚でも勘違いでもいいから思いこみをもって仕事にあたりましょう。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ともさん(5030) 題名：すいません。 投稿日 : 2000年10月6日<金>01時50分/茨城県/男性/33才 すいません。下のＸＹＺさんのことをさんづけしてませんでした。 http://www5a.biglobe.ne.jp/~tomosan/ -------------------------------------------------------------------------------- ◎ともさん(4933) 題名：それはせまい視野ですよ 投稿日 : 2000年10月6日<金>01時49分/茨城県/男性/33才 でかい市なら条例や規則が・・・で小さいところなら・・・・ 必ずしもそうとはいえないんじゃないですか。たまたまＸＹＺのまわりでそういう例が多いだけなのかもしれませんよ。 それに、小さい自治体は金がなくて優秀な人材がいない。と断言してしまうことにもどうかと思います。 http://www5a.biglobe.ne.jp/~tomosan/ -------------------------------------------------------------------------------- ◎一木亭矢留蔵(2225) 題名：どこもたいしたかわりません。 投稿日 : 2000年10月5日<木>23時22分/北海道/男性/33才 まあ，各々の立場でレベルの差はあれど似たようなものですよきっと。 厚生省だって，わけのわからん団体に庁舎を囲まれて，団体交渉とか やってるじゃん。県庁も市役所も多分同じ。日々歯がゆい思いをして いるのです。 でも，ＸＹＺさん。そんなに悲観しないでさあ，前向きに行こうよ。 大手民間企業だって，お客様相談センターとかは，消費者のクレーマーに 日夜理不尽なこと言われてんだよねえ。どこもそんなにかわんないよ。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎蜜柑屋凛太郎(0559) 題名：国家公務員や県職員なら・・・？ 投稿日 : 2000年10月5日<木>22時05分/男性/23才 >条例や規則が通用しない住民や議員の理不尽な要求など永年つづいている悪習慣の慣例とかで 私も最近理不尽なことを感じるときがある。 市政を良くしようと希望に燃えて市の職員になったが やることといえば、つまるところ、だだをこねる幼児のような市民との相手だ。 これはＸＹＺさんがいうような小さな町村だけの話ではなく 中核市である私の市でも言えることだ｡ 国家公務員や県職員の試験を受けなおそうと考えるときもある｡ 国家公務員や県職員なら末端公務員のような歯がゆい思いを しなくて済むのだろうか ●不安(4746) 題名：公務員という職業に不安を感じてきました。。。 投稿日 : 2000年10月5日<木>11時47分 自分は精神をめちゃくちゃにされたくないです。公務員の人は神経質な人はやっていくのは難しいのでしょうか？！ＸＹＺさんやともさん、一木亭矢留蔵さんなどのカキコを見ると、すごく不安になってきました。公務員がホントに安定してるっていえるのでしょうか？！自分は心の安定を乱されることが一番嫌いです。ところで、ＸＹＺさんやともさん、一木亭矢留蔵さんはなんの公務員なのでしょうか？国家公務員でしょうか？それとも地方公務員ですか？ -------------------------------------------------------------------------------- ◎大阪の公務員(0651) 題名：精神を鍛えよう 投稿日 : 2000年10月6日<金>02時06分 あなた自身の考え方をきっちりと持つことが大事です。人の意見は人の意見、自分の意見は自分の意見、相手の意見が正しいと思えば取り入れて行く。不必要な意見や関係ない意見、誹謗中傷は聞き流して行く、など、あなた自身を自分で作って行く努力を意識しながらする必要があります。公務員の場合、環境が生ぬるいし、とどめをさすことはしないので、精神が弱くても定年まで生きていけると思いますが、民間では許されないと思います。めちゃめちゃにされたくないとのことですが、されないように努力して下さい。でないといつかめちゃくちゃにされると思います。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ともさん(4218) 題名：お答えします 投稿日 : 2000年10月6日<金>01時42分/茨城県/男性/33才 不安さん。はじめまして。 私の現在の仕事は、ごみ処理場とか最終処分場のいわゆる迷惑施設の建設に係わる計画と住民対策です。 詳しい内容はいえませんが、民族系の団体とか部落問題とか◯産党とかが複雑に入り組んでいるような状態です。そして、たまに任侠系の方々なんかも相手にします。 でもですね。公務員に限らずどこの業界でも社会人になればそれなりにタイヘンだと思います。民間の人たちとも付き合いはありますが、私よりタイヘンそうなところばかりです。 私は地方公務員ですよ。ま、官庁ー県庁ー市町村ー広域組合とすると、広域組合に所属する私は行政の最前線にいると自負してます。 http://www5a.biglobe.ne.jp/~tomosan/ -------------------------------------------------------------------------------- ◎システムエンジニア(5226) 題名：民間企業にもいますよ 投稿日 : 2000年10月5日<木>23時52分 一木亭矢留蔵さんがおっしゃるように、公務員は民間企業に比べて、安定が ほぼ約束されています。 公務員はダメ職員がダメなまま勤め上げられる、唯一の業種ではないでしょうか。 その安定をかなぐり捨てて民間へ転職する勇気ある方も、中にはいらっしゃいます が、基本的には安定の上に胡座をかいていたいですよね。 民間では、ダメ社員度によって、イエローｏｒレッドカードが出されますますが。 当人が追い詰められて「もう駄目だ」と感じたとき、民間であれば会社に特別な 思い入れがない以上、サッサと辞めてしまえばいいんです。 自分の体が大事ですから。 その仕事が好きなら、同業他社へ転職する方法だってあります。 では、なぜ民間でもうつ病等の病気になるか。 これは、多分に本人にも問題があるからです。 営利企業ですから、利潤追求の波に乗れず、能力のギリギリまでを要求され、 プレッシャーに押しつぶされて病気になる、果ては自殺を図るとなるのでしょう。 自分の能力レベルを見誤り、出来ない事を出来ると言ってしまう。 また出来ると言わなければダメ社員と見られてしまう、そう言う環境が民間には あります。 この様な場合、潔く身を引くなり、ダメ社員の烙印を甘んじて受け、名誉挽回を 図るなど、回避方法はあるのでしょうが、それが出来ない人が病気になるので しょう。 （プレッシャーに弱い私は、今まさに入院中です。いえ、精神的な病気では ありませんが。） しかし、心の安定を乱されるのが嫌いなひとが、サラリーマンになったら ダメでしょう。（笑） -------------------------------------------------------------------------------- ◎May Satsuki(5021) 題名：今の時代…。 投稿日 : 2000年10月5日<木>23時50分/北海道/女性/26才 今日職場で健康診断がありました。 その際に、厚生能率担当職員に聞いたのですが、最近の研修や研修案内には、職員のメンタルヘルスに関するものが非常に増えているそうです。 要するに、公務員に限らず、精神を病む人が増えているのでしょう。 ちなみに私の職場でも何名かいるようですが、もともとの病気に対してうつ状態になって休職している人の方が多いみたいです。 「病は気から、気の病は体の病から」といったところでしょうか？ 不安さんも上手くストレス解消法を見つけて、がんばっていきましょうよ。 神経質な公務員が世の中からいなくなり、ズボラな公務員ばっかりでは大変なことになってしまいますし…(^_^;)。 心の安定は、人によって乱されるかもしれませんが、平安を図るのは、自分自身ですよ。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎一木亭矢留蔵(3439) 題名：不安にさせてすいません！ 投稿日 : 2000年10月5日<木>19時34分/北海道/男性/33才 実は，私にもよく分からないのですが，仕事的には民間の企業戦士に比べれば， 楽というのが，大部分の職場です（そもそも，公務員職場は忙しい職場と暇な職場の差が激しすぎるという問題があるのですが・・）。 そのような中にあっても，精神的にまいっちゃう人が結構多く感じられるです。 これは私なりの結論ですが，民間企業も，同じくらいに多いのだけれど，公務員より簡単に，会社をやめてもらったりするため，表面には出にくいのではないかということ。 従って，公務員の方がやはり安定しているのですよ，きっと。 ちなみに私は，バリバリの地方公務員です。 ついでに，地方公務員は，市民のゆりかごから墓場までといわれるように，すばらしく，仕事の範囲が広いため，転職しなくても，向いた仕事を見つけれる可能性が あるんじゃないかなあ，と思います。 ●道産子(2254) 題名：寒冷地手当 投稿日 : 2000年10月4日<水>23時22分/北海道/男性/31才 ９月３０日に寒冷地手当がでました。昔風に言えば石炭手当でしょうか。北海道に限らず雪国の地域の方に支給されていると思います。 この寒冷地手当ですが、数年前に廃止になると言われていましたが、どうなったのか、現在でも支給されています。 廃止になると言われていた頃、寒冷地手当が支給されていない地域の方が「不公平だ」「冷房手当も出せ」とか言っているということで、実際に各個人の家計簿を公開して寒冷地手当の必要性を訴えていこうということもあったようです。 実際、寒冷地手当の出ていない地域の方はこの手当をどう思っているのでしょうか。 私の家では、大半は灯油代、その他として防寒服やスタッドレスタイヤ・除雪道具を買って使っています。 民間の企業も、私の知っているところだけで言えば、出ているところが多いようです。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ｍａｏｐｌｕｓ(0804) 題名：廃止じゃないよ 投稿日 : 2000年10月5日<木>23時08分/北海道/男性/28才 久しぶりにやってきました。 ところで、寒冷地手当は、平成9年の改正で、従来8月31日に支給していたものを10月31日に支給する、定率制の基準額を世帯等の区分により定額制にするという制度になりました。 まあ、地方公共団体によって、うちの町のように未だに8月31日に支給しているとか、改正の際に経過措置を5年〜10年で持っています。 ちなみに、わたしは1年目の寒冷地は確か10万円弱でましたが、2日間のパチンコに消えました（笑）。 ●うめ(4125) 題名：具体的な仕事内容って？ 投稿日 : 2000年10月4日<水>00時41分/神奈川/男性/22才 はじめまして。初カキコです。 みなさん公務員の仕事は楽じゃないよと口を揃えて言っておりますが、 具体的にはどんな仕事をしていらっしゃるのでしょうか。 そしてどの辺が大変と感じられているのでしょうか？ これから公務員を目指す人に紹介するつもりで 解かりやすく教えていただけたらと思います。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ｍａｏｐｌｕｓ(1202) 題名：そうですねえ・・・ 投稿日 : 2000年10月5日<木>23時12分/北海道/男性/28才 公務員の人なら誰でも思うんでしょうが、公務員の仕事ってなに？ってきかれても、具体的には難しいですよね。 目指すものが国・都道府県・市町村でも違うし。 一つには絞っていないんでしょうけども、まじめにこの国をどうかしたい、この町をどうかしたいと思ったら、時間内に帰れるなんて考えはやめた方がいいですよ。 ●蜜柑屋凛太郎(2745) 題名：勉強会 投稿日 : 2000年10月3日<火>22時27分/男性/23才 月一回のペースで勉強会を開こうと同期の間で計画しています｡ その一環で上司を招いていろいろ話をききたいと考えているのですが そのお礼などはどのようにしたらよいものかと悩んでいます｡ 皆さんは勉強会をどのようにやっているのでしょうか。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎逸太郎(5448) 題名：勉強会 投稿日 : 2000年10月3日<火>23時54分 勉強会の趣旨を理解してくれている上司を呼ぶのなら、お礼なんて一切不要です。 終わった後に「一緒に飲みませんか」程度の誘いでもできれば十分だと思います。 もし、お礼を期待しているような人の話なら、聞かない方が賢明でしょう。 私も（不定期になってしまいましたが）勉強会をやってます。 今までやったのは、メンバーが情報提供者（持ち回り）になって、担当職務上の問題や課題を説明し、それを討議する形式です。 上司を…という話もあったのですが、呼ぼうとした上司に対してメンバーの反発が強かったこともあり実現していません。 プラス面とマイナス面が同居しているような上司を呼ぶ際には、メンバー全体の意思統一が出来なくなる可能性があるので、会内部で事前に十分な打ち合わせが必要だと思います。 ●ＸＹＺ(4749) 題名：うつ病と診断され一ヶ月休職 投稿日 : 2000年10月2日<月>15時47分/山口県/男性/30才 ４月から上司が代わり、しかも住民でさせ、知れわたっている仕事の出来ないダメ上司を一人で相手（もう一人は産休でﾊﾟｰﾄ３２歳の女。これもかなり変りもの）してきたため調子が悪くなり、前のＫ上司が保健センターにいたためちょうど仕事等の話をしていたら、泣き出してしまいそれに気づいた保健婦から病院に行くように勧められ、精神科に行くといっぱつでもう、うつ状態にはいっていますと言われた。 診断書を書くから明日から休むようにといわれ凄く悲しいかった。 しかも課内でも一番上のＡ上司（一番信頼できた上司。問題の上司ではない。いろいろ相談していた上司）が次の朝、配置転換とかいろいろ言ってきた。つまり、このことを総務課とか上の方までに言いたくないような話振りにショックでした。 見かけが普通なのどこが悪いのかとか言われてもこんな病気は自分でも説明しようがない。 ここまでにおいこまれたことに対してだれも何も思ってくれる人がいないと悔しい。 たた、もと上司の保健センターにｋさんのおかげでまだ、初期に段階だから必ずよくなるから休めと言われているが、その復職後そのままあのダメ上司とまた二人きっりな職場みたいにされると思うと不安がよっぎってどうしょうもないのです。 公務員じゃないひとはわからないかもしれないけれども相当この行政サービスは 神経を使い、精神がめちゃくちゃにされるとおもいます。 しかし、かなり自分のことをわっかてくれる住民の方々から励まされているので 無事に職場復帰したいと思います。 -------------------------------------------------------------------------------- ◎ともさん(0549) 題名：多いですよ 投稿日 : 2000年10月3日<火>22時05分/茨城県/男性/33才 私の職場でも、自律神経失調症だとかは多いですよ。アル中で入院もいます。 民間からみれば、え〜〜〜て感じでしょうけど、その分給料が安いので勘弁して ください・・・・。 私は神経は図太い方だと思ってますし、面の皮は本当に厚いですけど、自律神経 はふとしたことでやられる場合があるそうで、他人事じゃないです。ヘンに強がっていたりすると、 ホルモンのバランスをくずし、ドーパミンやアドレナリンの分泌に異常が起こり 交感神経が常に緊張したりしてかなりあぶない状態になるらしいですよ。 これはグチをこぼせる人がいるだけで全然違うそうです。とりとめのないグチなどでこのＨＰにそぐわないことは私のＨＰでも結構なので、いっしょに考えてゆきましょう。 http://www5a.biglobe.ne.jp/~tomosan/ -------------------------------------------------------------------------------- ◎一木亭矢留蔵(0556) 題名：私の元部下も・・・ 投稿日 : 2000年10月3日<火>00時05分/北海道/男性/33才 実は私の元部下がＸＹＸさんと同じ状況におちいっています。私が異動した直後に 仮面うつ病と診断され，かれこれ１年半の休職になっています。 初期ということなので，じっくり治して下さい。 そして，できれば，ダメ上司の元ではなく，違う職場に復帰することを希望した方がいいと思います。 |
