職員教育について

当法人は、職員教育・研修に力をいれております。
専門的な知識や技術、又は時事や社会常識、接遇・マナー、そしてお互いを信じるチームワーク等を学び、習得することを目指しています。よりよい対人援助・ＣＡＲＥを行うには、人的環境（ソフト）の質を確保することが必要不可欠です。よく福祉系の仕事をする人達はプロ意識が低いとの声を耳にします。
私達は、専門家としての意識や知識のスキルを上げ専門的立場や考えを示す必要があるのではないでしょうか。

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キャリアパス

キャリアパスの導入にあたり、職員が目標意識を高くもって働けるようにとシステム構築を行いました。それにより職員の成長につながり、また、モチベーションの高い優秀な人材を集めることも可能となり、会社の成長と利益につながっています。キャリアパスの実践能力段階等も整理し、それに伴い給与体系や研修、ステップアップ基準を実施しています。まだ粗削りな部分もありますので実践しながら精査を行っていく予定です。

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地域福祉
『介護予防マイスター講座』
熊本県地域共生くまもとづくり事業の助成事業より開始し、玉名市内の老人クラブ会員（主にシルバーヘルパー）を対象として、介護予防に関する知識を身につけて、地域での見守り活動やサロン活動に活用し介護予防の普及を目指すことを目的としています。


『さわやかシニアサロン』
毎月1回、公民館等で『さわやかシニアサロン』を開催いしています。参加者も少しづつ増えていますが、今後はもっと多くの区民のみなさんに参加していただけるように、広報紙づくりやまちづくり委員会活動での啓発を進めていきたいと考えています。

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